钱多少是能力问题，道不道歉是态度问题！
重庆有家公司给员工涨工资，然后专门写信道歉。我当时就想，涨工资还道歉？这年头能涨就不错了啊。
细看才明白，这事儿不简单。
从九派新闻的报道来看，2026年1月17日下午2点40分左右，他们发了条消息，说的是重庆美心集团这么个事。
公司在2026年1月5日那天发了封《致全员信》，信一开头就是“亲爱的同事们”，先感谢大家这一年的辛苦，然后话锋一转说：“公司感到非常抱歉，对不起大家。”
我看到这就纳闷了，道歉啥啊？
往下看才知道，原来公司2025年这一年过得不容易。制造业那边欠款收不回来，其他业务也没做到预期。但即便这样困难，公司还是决定2026年给每个员工涨工资——每人每月20元。
信里最后那句话让我印象深：“这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，请见谅。”
20块钱能干啥？在郑州可能也就够买两碗烩面吧。但我觉得，这20块钱背后代表的东西，比钱本身重得多。
从网友发的帖子中我们可以看到，这家公司从1989年成立开始，就有个规矩——每年必须给员工涨工资。
你没听错，每年都涨，风雨无阻。
到今年2026年，已经连续37年没断过了。
更有意思的是，这不是公司第一次为涨得少道歉。2023年那会儿，公司给每人涨了50元，也是正儿八经发了封致歉信，说涨得不多对不起大家。
从相关的信息来看，这公司涨工资还有个特点：不管你干啥岗位，涨的数额都一样。领导涨20普通员工也涨20，一碗水端平。
效益好就多涨点，困难就少涨点，但年年都得涨。
这就是我说的，37年没断过，这份坚持比啥都值钱。
我作为一个河南人，看到这种实实在在做事的公司，心里是真的服气。
咱老百姓常说，哪怕只有一口吃的也不忘了分你半口。
公司把困难摆桌面上讲清楚，员工看到这态度能不理解吗？
从报道里我们可以看到，公司在致歉信里说得很明白——制造业应收账款居高不下，就是客户欠的钱收不回来；非制造业经营不达预期，就是其他业务没做好。这些都是实打实的困难，没藏着掖着。
有网友评论说得好：“现在能坚持每年涨薪的企业已经不多了，更难得的是这份透明和坦诚。”
确实是这样，很多公司遇到困难，要么降薪要么裁员，还找各种借口糊弄人。这家公司呢，直接把话说明白：我就是困难了，但我还是要给你们涨工资，只是涨得少，对不起。
这种透明劲儿，我觉得才是对员工最大的尊重。
站在咱普通人的角度看，每月多20块确实改变不了啥生活。
但公司把这份心意表达出来了，还专门为涨得少道歉，这态度就值得敬佩了。
37年来不管外面风浪多大，这公司都坚持给员工涨工资。
这份坚持传递的信息很清楚：你们不是工具，你们是公司的一部分，公司记得你们的付出。
网友们看完这事基本都是正面评价，有人说“难能可贵”，有人说“这才是良心企业”。
还有人说：“别嫌20块钱少，在风雨飘摇的时候不裁员不降薪还给你涨点，这就是雪中送炭。”
我个人觉着，这话说得挺在理的。
现在这年头能把员工当自家人看的公司真不多了。大多数公司讲的是利益讲的是效率，员工就是个数字个成本。但这家公司用37年时间告诉员工：我在意你们的感受，我记得你们的付出。
当然我也不是说这公司就完美无缺了，毕竟我也不在那上班具体情况也不清楚。但就从这件事来看，它至少做到了透明和尊重这两点。
而这两点，已经比很多公司强太多了。
总结一下就是，重庆美心集团连续37年给员工涨工资，2026年因为经营困难只涨了20元还专门发了封致歉信。这事传开后网友们都觉得这公司难能可贵。
我个人觉着20元不是重点，重点是这份37年如一日的坚持和态度。
就像咱河南人说的那样——中不中？中就行了。
这种企业文化不是靠喊口号喊出来的，是一年一年实打实做出来的。
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