一个不留，工作群秒退，所有同事，全删。老板下午想找他说点交接的事，发消息过去，一个红色感叹号。

这事儿在公司传得飞快，我们私下都唏嘘，这性子也太烈了。其实同事不是一时冲动，他在公司干了三年，从刚毕业的愣头青熬成业务骨干，手里攥着好几个核心客户，平时加班加点是常事，去年项目冲刺那阵子，他连续半个月住在公司，眼睛熬得通红都没抱怨过。

矛盾早有苗头。上个月部门评优，他明明业绩排第一，结果奖项却给了老板的亲戚，理由是“团队贡献不足”。他当时就找老板理论，老板打哈哈说“下次还有机会”，他憋了一肚子气，没再多说，只是之后干活没那么上心了。

还有上周，老板让他接手一个烂摊子，前任留下的漏洞一堆， deadline 还定得特别紧。他熬了两个通宵整理出方案，老板却当着全部门的面把方案摔在桌上，说“这做的什么东西，根本没法用”，还说他“拿着工资不干活，越来越敷衍”。他当时脸涨得通红，攥着拳头没反驳，只是默默捡起方案回了工位。

这次被辞退，说是“公司优化架构”，其实大家都清楚，就是老板记恨他上次的顶撞，找个由头把他踢走。上午HR找他谈话，他全程没怎么说话，签完字就回了工位，收拾东西的时候手都在抖，我们想上前安慰，他却摆摆手说“没事”。

中午他没去食堂，坐在工位上啃了个面包，一边啃一边翻手机。我们看着他手指在屏幕上飞快滑动，一个个群聊退出，联系人删除，动作干脆得不带一丝犹豫。有几个跟他关系不错的同事想劝他，交接完再删也不迟，他头也没抬地说：“没必要，既然让我滚，就断得干净点，省得以后麻烦。”

下午老板开会回来，想起还有几个客户资料在他手里，想让他发过来，结果发微信才发现被删了，打手机也提示正在通话中——估计是被拉黑了。老板气得在办公室骂骂咧咧，说“现在的年轻人一点规矩都不懂”，可我们心里都明白，同事这是憋坏了，三年的付出换来了一句“滚蛋”，换谁都受不了。

后来老板没办法，只好让HR联系他，可他连HR的微信也删了，电话也不接。最后还是通过以前合作过的客户，才辗转拿到了部分资料，可还有些核心数据没交接，老板只好让我们几个老员工加班补窟窿。

晚上下班的时候，我路过他以前的工位，桌面收拾得干干净净，只剩下一盆他养了两年的绿萝，叶子还绿油油的。我想起他以前总说，这盆绿萝就像他，不管环境多差都能熬过来，可这次，他终究还是选择了离开。

有人说他太冲动，做事不留后路；也有人说他做得对，凭什么受了委屈还要忍气吞声。我看着那盆绿萝，心里挺不是滋味。这年头，谁上班不是为了碎银几两，可总有人不愿意委屈自己的尊严。只是不知道，我这位同事接下来能不能顺利找到新工作，他这股烈性子，在新的职场里，又能走多远呢？