来财朋友们，又到了一年一度盼年终奖的时候！
最近字节、京东、比亚迪、宁德时代这些国内大厂，接连放出涨薪、加奖金的好消息，不少打工人都在偷偷盘算，今年能不能多拿几个月工资当福利。
但咱们还在纠结年终奖多少的时候，大洋彼岸的Meta，却给所有打工人上了生动一课。
据《纽约时报》报道，本周Meta计划裁减旗下元宇宙部门Reality Labs 10%的员工，大概1500人。社交平台上，已经有不少Meta员工发帖说，自己收到了裁员邮件，饭碗说没就没。
可有意思的是，另一边《商业内幕》又爆出猛料，Meta马上要推出一项叫Checkpoint的新型绩效计划。
这个计划把员工绩效考核分成四个等级，只要能拿到“杰出优秀”等级，就能领到巨额奖金。不光如此，还专门给那些顶尖“卷王”设了“Meta卓越奖”，奖金系数高达3倍。
一边是上千人面临失业，一边给少数人发3倍奖金，乍一听还以为Meta在故意恶心员工，实则背后是大厂用人逻辑的彻底转变。
把视角拉高就会发现，这轮裁员主要集中在被战略降级的项目上。一句话总结Meta的操作：项目方向被放弃了，依附于这个方向的人，自然也就不值钱了。
2025年，Meta早已明确把AI当作核心竞争力，在用人上更是到了明着抢人的地步，甚至开出过上亿美元的年薪挖顶尖人才。
这种挖人不是找合格的执行者，而是直接瞄准行业里最顶尖的高手。回头再看这套奖金制度，就会明白它根本不是单纯的激励政策，而是用真金白银给员工重新定价——核心人才天价挽留，边缘人员果断舍弃。
更关键的是，这不是Meta一家的独操作。谷歌、亚马逊等海外大厂，也都在不断强化绩效区分度。
就说亚马逊，直接要求员工考核时，必须提交3到5项最有说服力的工作成果，光靠熬时长、装努力根本混不过去。潜台词很直白：努力只是基础，能拿出实打实的结果才管用。
再回到咱们国内，今年各大厂确实都在加大奖金投入，但仔细观察就会发现共性：钱正加速向关键岗位和核心业务集中。那些能拿到十几薪、二十几薪的，大多是核心部门的员工，普通岗位想跟风拿高薪难如登天。
这时候再回头看Meta的逻辑，真的只是国外大厂的特例吗？显然不是。
不管是国内还是国外，大厂的用人、分钱规则都在变，过去“大锅饭”式的福利越来越少，能创造核心价值、拿到实在结果的人，才能分到更多蛋糕。打工人与其羡慕别人的年终奖，不如看清这个趋势，深耕核心能力才是王道。
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