最近在网上冲浪，又看到一件让人哭笑不得、又特生活的事儿。
一位北京的雇主，发了个帖子，内容不长，但字字句句都透着那种“抓心挠肝”的纠结。
帖子标题可太有冲击力了——“我的新阿姨口臭啊！！！”。
光是这个标题，我隔着屏幕都仿佛能感受到那股扑面而来的尴尬。
这位雇主说，新来的阿姨呢，干活麻利，做饭又快，做的辅食宝宝也爱吃。
各方面看，都挺不错，简直是踏破铁鞋无觅处啊。
结果，阿姨一开口说话，问题就来了。
而且是那种“不一般”的口臭，用雇主的话说，“一说话整间屋子都是口臭”。
这一下，好印象直接掉了一大半。
雇主家里人也是好心，老公给买了三黄片、牛黄解毒丸，婆婆给买了杏干，还给备上了漱口水、口气清新喷雾，可问题没解决。
雇主心里头这个七上八下的，主要担心两点：第一，熏到宝宝怎么办？果不其然，阿姨给宝宝读绘本，宝宝用小手捂住了鼻子。
这下，雇主的心理防线彻底崩塌，立马决定联系中介换人。
第二，更担心的是，这会不会是阿姨身体有什么没查出来的毛病？
这帖子一发出来，评论区瞬间成了“大型雇主阿姨吐槽兼民间病因探讨大会”。
大伙儿这个你一言我一语，看得人是既同情雇主，又有点心疼那些有口臭困扰的阿姨，还涨了不少“奇怪的知识”。
这位北京雇主的心情，特别能理解。
家里请阿姨，尤其是育儿嫂，那是要跟孩子近距离接触的。
孩子小，抵抗力弱，嗅觉也敏感。
有人现身说法，直接点出可能的“罪魁祸首”：“快让她走，这种多半幽门螺旋杆菌感染。”
很多人一听口臭，第一反应就是这个。
但也有网友留言说：“幽门螺旋杆菌这种都测了几遍，胃镜做了，牙科看了，没啥问题，我只能平时不离人家太近说话。”
你看，这就很无奈了，根源不好找。
还有人提供了别的思路：“扁桃体结石也有可能！”
这个就比较偏门了，但确实也是引起顽固性口臭的一个原因。
另外，“胃火旺”这个中医理论也被提了出来，建议多吃蔬菜水果，补充B族维生素。
抛开病因，评论区的“奇人异事”才是真正的亮点。
有网友爆料：“我家以前有个阿姨斗鸡眼，我们跟她说话都不敢看她眼睛，会头晕。”
还有说阿姨有狐臭的，夏天一来，整个屋子都是味儿，雇主鼻炎都给整犯了，最后只能默默给阿姨塞一瓶止汗露，还得发信息委婉提醒。
更绝的是这位：“我之前请了一位阿姨，小时工的，三个小时的家务最少放了50个屁。”
我的天，这已经不是气味攻击了，这是全方位无死角的声音和气味双重打击，还得默默计算着次数，这忍耐力，我服！
当然，也有特别善良的网友给出了很暖心的建议：“你直接和他讲，如果你们家经济条件可以的话，你和他说我们有点受不了，愿意付钱带她去医院看看，我们对你各方面都很满意。”
这是个好办法，既表达了诉求，又体现了善意，说不定真能解决问题，留住一个好阿姨。
不过，更多的评论还是趋于现实。
“实在不行你让阿姨戴口罩，会好很多。”
“你带着去做个体检吧，感觉他们的体检报告不一定真。”
以及最简单直接的：“人人都有各种各样的病，有口臭不是她的错，你接受不了就辞退就好了。”
说到底，雇主的家，首先得是自己和家人待着舒服、安心的地方。
阿姨是来帮忙的，不是来添堵的。
气味这个东西，看不见摸不着，但却是最直接、最影响生活质量的。
当它已经影响到宝宝，甚至让家人感到生理不适时，换人就成了最直接有效的选择。这不是谁的错，只是不合适。
帖子的结尾，雇主感慨：“心塞啊！”这三个字，道出了多少找阿姨家庭的心声。
找到一个满意的阿姨太难了，好不容易碰上一个技能点对上的，偏偏又卡在了这种意想不到的“细节”上。
这事儿也给我们提了个醒，不管是雇主还是阿姨自己。
对于雇主来说，面试时除了问技能，或许……也可以留意一下这些细节？
虽然难以启齿，但总比请回家后才发现问题要强。
对于阿姨们来说，个人卫生和健康管理确实是非常重要的一环，尤其是从事家政、育儿这类需要近距离接触人的工作。
定期检查口腔、注意肠胃健康，既是对自己负责，也是对雇主家庭的尊重。
大家怎么看呢？如果你家阿姨有类似情况，你会怎么办？
是委婉提醒，出钱带她去检查，还是直接换人？评论区聊聊你的看法吧！
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