一、思想认识方面（20 条）

1.政治理论学习缺乏系统性，多为被动接受安排，主动钻研集团战略、行业政策的意识不足，学用结合不够紧密。

2.大局意识有待加强，思考问题有时局限于本职工作，对跨部门、全局性工作的关注度和参与度不足。

3.创新思维不够活跃，习惯按传统经验办事，面对新形势新任务时，突破固有模式的主动性不强。

4.危机意识薄弱，对工作中潜在的风险隐患预判不足，缺乏前瞻性思考和应对预案。

5.宗旨意识不够牢固，服务基层、服务群众的理念树得不够牢，有时存在重管理轻服务的倾向。

6.理论联系实际能力不足，学习成果转化为工作实效的效率不高，未能有效用理论指导实践创新。

7.对新发展理念的理解不够深入，在工作中融入绿色发展、高质量发展要求的举措不够具体。

8.责任意识有待强化，面对复杂问题时偶尔存在 “等靠要” 思想，主动担当作为的劲头不足。

9.思想解放程度不够，存在思维定势，对新事物、新方法的接受和运用不够积极。

10.政治敏锐性不足，对社会热点、行业动态与工作的关联性分析不够，缺乏主动对接意识。

11.学习主动性不足，存在 “用时才学、不学也干” 的心态，对业务知识、政策法规的更新掌握不及时。

12.理想信念教育融入日常工作不够，有时仅停留在口号层面，缺乏具体落地举措。

13.对团队思想动态关注不够，谈心谈话流于形式，未能及时发现并疏导成员的思想困惑。

14.大局观不强，在资源分配、任务协作中存在本位主义倾向，优先考虑本部门利益。

15.进取意识有所淡化，满足于完成基本任务，缺乏争创一流、精益求精的奋斗精神。

16.对上级决策部署的理解有时不够透彻，执行过程中存在简单化、表面化现象。

17.辩证思维能力不足，分析问题有时片面化，未能全面权衡利弊就做出决策。

18.底线思维不够牢固，对工作中的合规风险、廉洁风险重视不够，防范措施不够严密。

19.思想作风不够务实，有时存在重形式轻实效的倾向，过度关注表面流程而忽视实际效果。

20.对行业发展趋势研究不够深入，缺乏战略眼光，工作部署缺乏长远规划。

二、履职担当方面（20 条）

1.面对复杂棘手问题时存在畏难情绪，不敢动真碰硬，习惯推诿扯皮或上交矛盾。

2.工作主动性不足，多为被动接受任务，缺乏主动谋划、超前部署的意识和能力。

3.责任落实不够到位，对分管工作跟踪问效不及时，存在 “重布置、轻落实” 的现象。

4.决策不够果断，遇到分歧时过度纠结细节，导致工作推进效率低下，错失最佳时机。

5.履职能力有待提升，对分管领域的专业知识掌握不够扎实，解决复杂问题的能力不足。

6.工作标准不高，满足于 “过得去、不出错”，缺乏精益求精、追求卓越的工匠精神。

7.任务分解不够科学，对团队成员的能力匹配度考虑不足，导致工作推进不均衡。

8.面对突发情况时应急处置能力不足，缺乏应急预案，临场应对慌乱无序。

9.对工作中的问题整改不够彻底，存在 “一阵风” 现象，同类问题反复出现。

10.创新履职的举措不多，习惯于按部就班完成任务，缺乏突破性思维和创造性做法。

11.资源整合能力不足，未能有效统筹利用内外部资源，导致工作推进中存在资源浪费或短缺问题。

12.工作预判能力不强，对可能出现的困难和问题估计不足，缺乏前瞻性应对措施。

13.担当精神不够，遇到责任交叉的工作时存在 “踢皮球” 现象，不愿主动牵头负责。

14.对下属的指导不够具体，仅提原则性要求，缺乏针对性的方法指导和业务帮扶。

15.工作推进缺乏韧劲，遇到阻力时容易产生懈怠情绪，未能坚持不懈推动落实。

16.目标管理不够清晰，对工作任务的优先级排序不合理，导致重点工作推进滞后。

17.执行力有待提升，对上级部署的工作有时存在拖延、打折扣的现象，落实效果不佳。

18.风险防控意识薄弱，在项目推进、业务开展中对潜在风险排查不全面，防范措施不到位。

19.工作复盘不够及时，完成任务后未及时总结经验教训，导致能力提升缓慢。

20.主动担当意识不足，对超出职责范围但有利于全局的工作，缺乏主动参与的积极性。

三、工作作风方面（20 条）

1.工作作风不够务实，存在重形式、轻实效的问题，过度注重报表、会议等表面工作。

2.调查研究不够深入，下基层调研流于形式，未能真正倾听群众诉求、掌握实际情况。

3.勤俭节约意识不强，在办公用品使用、资源调配等方面存在浪费现象，成本管控不严。

4.工作效率不高，存在拖延症，对紧急任务有时仓促应付，影响工作质量。

5.细节把控不够严格，工作中粗心大意，经常出现数据错误、流程疏漏等问题。

6.艰苦奋斗精神有所淡化，追求舒适安逸，面对艰苦环境或繁重任务时抱怨较多。

7.沟通协调不够顺畅，与相关部门对接工作时缺乏耐心，存在沟通不充分导致的工作脱节。

8.工作纪律意识不够强，存在迟到早退、上班时间处理私事等现象，自我要求松懈。

9.形式主义倾向明显，过度注重痕迹管理，忽视实际工作成效，增加基层不必要负担。

10.攻坚克难的韧劲不足，遇到困难时容易退缩，缺乏 “钉钉子” 精神。

11.服务态度有待改善，面对基层咨询或诉求时不够耐心，回应不够及时。

12.工作规划性不强，存在临时抱佛脚现象，导致工作忙乱、成效不佳。

13.求真务实作风不够扎实，汇报工作时夸大成绩、回避问题，缺乏实事求是的态度。

14.时间管理能力不足，工作安排不合理，经常出现手忙脚乱、顾此失彼的情况。

15.担当作为不够主动，存在 “多做多错、少做少错” 的消极心态，工作积极性不高。

16.工作落实不够有力，对既定任务的跟踪督办不够到位，导致一些工作不了了之。

17.创新意识不足，习惯于墨守成规，对新方法、新工具的应用不够积极。

18.群众观念不够牢固，在工作中未能充分考虑群众利益，服务群众的自觉性不强。

19.工作作风不够严谨，存在敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够严格。

20.缺乏钉钉子精神，对重点工作推进不够持续用力，容易半途而废或虎头蛇尾。

四、沟通协作方面（20 条）

1.跨部门沟通主动性不足，遇到协作问题时习惯等待对方主动对接，导致工作推进滞后。

2.沟通方式简单直接，缺乏换位思考，有时语气生硬，容易引发误解或矛盾。

3.团队内部沟通不够充分，重要信息未能及时共享，导致成员工作衔接不畅。

4.倾听意识不强，在沟通中急于表达自己的观点，未能耐心听取他人意见建议。

5.沟通缺乏针对性，未能根据沟通对象的特点调整表达方式，导致沟通效果不佳。

6.协作精神不够，存在 “各人自扫门前雪” 的心态，对协作任务配合不够积极。

7.遇到分歧时不愿主动让步，缺乏包容心态，容易导致协作关系紧张。

8.信息反馈不够及时，对协作工作的进展情况未能定期同步，影响整体工作节奏。

9.沟通前准备不够充分，思路不清晰，导致沟通效率低下，反复沟通浪费时间。

10.不善于利用沟通工具，重要信息传递缺乏书面记录，容易出现责任不清的问题。

11.团队协作中缺乏大局意识，过度关注个人或本部门利益，忽视整体目标。

12.对协作方的工作难度理解不够，提出的要求不够合理，增加协作难度。

13.沟通中缺乏坦诚相待的态度，存在隐瞒问题、回避矛盾的现象。

14.跨层级沟通不够顺畅，向上汇报不及时、向下传达不清晰，导致信息传递失真。

15.协作过程中缺乏主动补位意识，遇到他人工作出现疏漏时不愿主动协助弥补。

16.沟通语言不够精准，表达不够清晰，容易造成误解，影响工作推进。

17.不重视团队会议，开会时注意力不集中，缺乏积极参与讨论的热情。

18.协作中缺乏反馈意识，对他人的工作支持没有及时回应，影响协作积极性。

19.存在沟通壁垒，不愿主动分享工作经验和资源，影响团队整体效能。

20.面对沟通中的矛盾和问题，缺乏主动化解的意识和能力，导致问题积累。

五、廉洁自律方面（20 条）

1.对廉洁自律相关规定学习不够深入，认识不够深刻，存在麻痹思想。

2.小节意识不够强，对一些看似微不足道的违规行为警惕性不足，自我约束不够。

3.廉洁风险防控意识薄弱，对分管工作中的廉洁风险点排查不够全面，防范措施不到位。

4.接受礼品、宴请的警惕性不够，有时碍于情面未能坚决拒绝，存在廉洁隐患。

5.公务用车、办公用品等使用不够规范，存在公私不分的现象。

6.对下属的廉洁教育不够重视，日常提醒监督不足，未能及时发现苗头性问题。

7.勤俭节约意识不强，公务接待中存在铺张浪费现象，未能严格执行相关标准。

8.廉洁自律制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。

9.对身边的不廉洁行为批评制止不够坚决，存在 “老好人” 思想。

10.利用职务便利为个人或他人谋取小利益，虽然情节轻微，但违反廉洁自律要求。

11.公务报销不够规范，存在票据审核不严、报销项目与实际不符的情况。

12.廉洁文化建设参与度不够，对集团组织的廉洁教育活动缺乏主动参与的积极性。

13.自我监督意识不强，八小时之外的自我约束放松，存在不良生活习惯。

14.对亲属和身边工作人员的廉洁提醒不够，未能严格要求其遵守相关规定。

15.在项目招投标、物资采购等环节，未能严格执行回避制度和公开透明原则。

16.接受管理服务对象的宴请、旅游等安排，违反廉洁自律相关规定。

17.廉洁承诺流于形式，未能真正将廉洁要求内化于心、外化于行。

18.对廉洁风险的警惕性随时间推移有所淡化，存在松懈麻痹思想。

19.在公务活动中存在讲排场、比阔气的现象，未能坚持勤俭节约原则。

20.不愿主动接受监督，对同事的提醒、群众的监督存在抵触情绪。