近日，重庆美心集团一封关于 2026 年度调薪的致歉信，在网络上引发了广泛关注，触动了无数人的心弦。这封信，不仅是一张简单的纸张，更是企业与员工之间情感纽带的生动诠释。

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这封致歉信张贴在公司公告栏上，信中直白地向员工表达：今年公司决定为基层员工涨 20 元月薪，并为涨幅较低诚挚道歉，一句 “非常抱歉，对不起大家”，尽显公司对员工的愧疚之情。信中还提及，公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营也不达预期，这微薄的 20 元，已然是公司在重重困境中所能拿出的最大心意。

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事实上，美心集团自 1989 年成立起，就立下了每年年初为员工调薪的规矩，这一坚持，便是 37 年。员工杨先生告诉记者，往昔常规涨幅在 150 - 200 元之间。但近年来，受房地产行业波动以及海外经济环境等诸多不利因素影响，公司经营举步维艰。即便如此，公司在 2023 年因只涨 50 元月薪发过致歉信后，2025 年面对巨大经营压力，经过反复商讨，依旧决定延续涨薪传统。哪怕只是 20 元，也要向员工传递信心，这是美心集团对员工始终如一的关怀与承诺。

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美心集团此次调薪主要针对基层员工。公司工作人员坦言，他们曾担忧涨薪太少会让员工觉得没面子。然而，经过深思熟虑，他们认为坦诚与员工沟通、尊重员工的知情权更为关键。正是这份对员工的尊重与重视，让美心集团选择以致歉信的方式，向员工坦诚公司的困境与心意。

这封致歉信在网络上收获了众多网友的点赞。在众多公司因经营不佳选择裁员减薪的当下，美心集团却能坚守为员工涨薪的传统，并以诚挚的态度表达歉意，无疑是一股清流。它展现出的不仅是企业在困境中的担当，更是对员工价值的认可与尊重。这种将员工放在心上的企业文化，值得更多企业学习与借鉴。你对美心集团的这一做法有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享。