一个在金融圈摸爬滚打十年的财经博主，前几天碰到个学弟，他一脸愁容说自己刚入职某券商，月薪比三年前校招少了近三成。
这让我想起五年前，我在视频里讲金融行业的光鲜，说这里是“学历变现最快的地方”，结果不少粉丝听完就扎进了金融专业。
现在看着他们遭遇降薪，心里真是五味杂陈，今天就跟大家好好聊聊，这场席卷金融圈的降薪风暴，到底是怎么回事。
从224万到8.25万，两条朋友圈“炸”出的监管风暴
故事得从2022年初说起，那会儿有个网友在社交平台晒收入，说自己2021年前11个月挣了224万，平均下来每月20多万。
截图一出来，全网都在猜这是谁，最后矛头指向了某券商的陆姓非银首席，当事人赶紧出来否认，但这事还是惊动了监管。
金融行业高薪不是秘密，但被这么赤裸裸地摆上台面，还是头一遭，还没等这波热度过去，同年中又出了个事。
一个女博主晒出老公的收入证明，93年的中金员工，月均收入82500元，这截图直接刷屏，中金股价都跟着跌了。
公司赶紧对这员工停职调查，可舆论根本压不住，网友们开始激烈的讨论：“凭什么金融圈挣这么多？”“我们交税养着的钱，就这么发工资？”
监管部门这下坐不住了，紧接着，券商的薪资数据就开始“跳水”，2020年中金人均年薪124万，到2024年只剩64.3万，直接跌出前五，中信从2020年85.1万降到2024年78万。
高管更惨，中金高管2020年年薪673万，2024年只有118.9万，中信高管从533.5万降到99万，这哪是降薪，简直是“腰斩”。
投行文化“种下的因”与薪酬制度的“果”
为啥金融行业以前能拿这么高的工资？这得从行业根上说起，就说中金吧，中国第一家投行，刚成立时直接照搬摩根士丹利那套。
早期员工都要去美国总部培训，回来后张口闭口“华尔街逻辑”，连穿西装都得是伦敦裁缝手工定制的，周末聚会不是打高尔夫就是玩德扑。
这种精英文化确实让他们显得“高级”，但也埋下了隐患大家都觉得“我值这么多钱”，薪酬制度更是“推波助澜”。
以前金融行业是“工资+奖金”模式，奖金比工资多得多，行情好的时候，年终奖发24个月、36个月工资都不稀奇，甚至有发96个月的。
本来想靠高奖金激励干活，结果搞得大家眼里只有钱。
2022年调控后，奖金开始递延发放，有的要分3年发，中间离职就打水漂，这一下，实际到手的钱就少了一大截。
更重要的是，行业利润真的撑不住了，银行这边，净息差降到历史最低，贷款放出去难，利息还提不上去，资产端想扩张，可好项目越来越少。
券商更惨，IPO要么慢要么停，投行业务直接“断粮”，股市冷清，经纪业务、自营业务都跟着遭殃。
保险呢，低利率加上增长见顶，以前靠“利差+沉淀资金”赚钱的模式不灵了，利润下滑，工资自然涨不上去。
降薪潮下的“人才流动”与行业新方向
降薪之后，金融圈的人都在想办法，中金不少人跳槽去了香港的外资投行，薪资能涨6-7倍，扣掉香港的高税收也比内地香。
外资投行就喜欢中金出来的，毕竟受过外资体系训练，精英主义那套玩得明白，不过这种机会不多，大部分人还是得在国内卷，银行降薪主要坑了中层干部。
基层员工本来收入就低，在行业里排末尾，降不降影响不大，反倒是机关里的中层，以前年薪几十万，现在可能砍一半。
有个在国有大行干了十年的朋友说，现在开会都不敢提“奖金”俩字，生怕员工闹，其实这也是行业的“供给侧改革”。
以前金融行业占的“体积”太大，人才太多，现在挤出去一部分，去芯片、AI、创新药这些更需要人的地方，也符合国家经济发展的方向。
这对整个社会是好事，资源配置更合理了，那普通人还能进金融行业吗？当然能。
起点薪资还是比传统行业高，上升空间也大，尤其是中后台岗位，比如风控、合规、IT，这些岗位不靠拼爹妈，有实力就能上。
不过得想清楚，高薪神话已经破了，别再抱着“毕业就年薪百万”的幻想，这场降薪风暴，说到底是社会舆论、反腐倡廉、利润下滑、行业超配等一堆因素凑到一起的结果。
金融行业正在转型，从“躺着赚钱”到“站着干活”，降薪是必然，对有资源的家庭来说，金融还是把资源变现的好地方，对普通人，只要肯努力，这里依旧是不错的选择。
只是别忘了，任何行业都有周期，选对方向比盲目跟风更重要。
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