我上个月刚经历公司优化，跟HR谈好了N+1的补偿，本以为签完字就万事大吉，结果在街道劳动保障服务站遇到一位大姐，她跟我吐槽说自己签了离职协议后就把公司群退了，还删了HR的联系方式，最后补偿金拖了3个月都没拿到，连维权的证据都找不到。我听完一身冷汗，赶紧请教了免费法律援助的律师，才知道补偿金没到账前，有6件事绝对不能做，不然等于白谈。

据《劳动合同法》相关规定，离职协议的生效以补偿金实际到账为核心前提，没拿到钱之前，任何可能影响维权的行为都要谨慎。这6件事具体是：

1. 别着急签“自愿离职申请”：我当时就差点犯这个错，HR说签了才能走流程，律师提醒我，自愿离职就等于放弃了仲裁的权利，一定要等钱到账再签。

2. 别删聊天记录和工作群：我特意把跟HR的所有对话都导成了PDF，工作群也设置了免打扰，这些都是后续维权的关键证据。

3. 别把工牌、电脑等工作物品全交回去：我只交了办公电脑，留着工牌的照片和打卡记录，律师说这能证明我和公司的劳动关系。

4. 别跟公司签“放弃追责”的补充协议：有些公司会用“提前给钱”为诱饵让你签，其实是堵死了后续维权的路。

5. 别断缴社保：我在补偿金到账前，一直自己缴着灵活就业社保，避免影响医保和公积金的连续性。

6. 别放弃跟HR的沟通：我每周都会礼貌问一次进度，既给对方压力，也留下了催款的证据。

等补偿金到账那天，我特意去银行打了流水，确认备注是“离职补偿”才彻底放心。这次经历让我明白，打工人维权不仅要敢谈，更要懂“稳”。以前总觉得“好聚好散”最重要，现在才知道，在钱没到账之前，所有的“体面”都可能变成陷阱。我把这6件事整理成了备忘录，发给了几个同样被裁的朋友，大家都说早知道就不会走那么多弯路了。

你们有没有遇到过补偿金拖欠的情况？最后是怎么解决的？评论区聊聊吧！

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