近日，《关于专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换有关问题的通知》重磅出台，犹如投石入水，在人才评价领域激起层层涟漪。这项改革以制度创新为刃，劈开长期存在的身份藩篱，标志着我国人才发展理念实现从“身份管理”向“能力本位”、从“体制分割”向“生态融合”的深刻跃迁，为高质量发展注入强劲人才动力。

拆篱通渠，职称互认引人才流动“活水”。传统体制下，公务员与专业技术人才被“身份标签”割裂，人才流动暗藏隐性壁垒。职称互认改革直击痛点，以“能力互认”替代“身份划线”，彻底拆除了“玻璃门”。北宋王安石变法“搜举能士、以事试才”，打破门第限制；今日改革一脉相承，让专业技术类公务员可凭职称精进技能，技术人才也能通过资格转换进入公职体系，实现“双轨并行、双向赋能”。从长三角跨省互认“一网通办”到京津冀资格通用，改革让人才流动从“单向通行”变为“双向畅通”，活水正滋养更广的治理与创新土壤。

立杆引流，职称互认聚能力价值“清泉”。“致天下之治者在人才。”职称互认改革的核心，是回归“能力本位”，将评价重心从“身份标签”转向“实绩贡献”。改革明确“以实绩论英雄”，把技术成果、攻关成效、服务贡献作为核心标准，摒弃重资历、轻实干的倾向。这种“用能力说话”的导向，激励从业者既做破解难题的“解题高手”，又当推动落地的“实干先锋”。《专业技术类公务员管理规定》更以制度形式明确，专业技术任职资格与职称互认转换后，工作年限累计计算，让“专业能力”成为组织用人的“硬通货”。当评价标尺聚焦实绩与能力，人才的价值便能在实践中充分绽放。

筑圈成泽，职称互认育发展生态“春池”。“穷则变，变则通，通则久。”职称互认改革绝非简单的“证书互认”，而是构建人才发展“生态系统”的关键举措。四川推行的“双聘双管、校企共用”机制颇具示范意义，科研人员可保留职称身份进入公务员体系参与项目管理，公职人员也能到企业、高校参与技术攻关，近五年已有近200项关键技术通过这种模式实现转化应用。这种“旋转门”机制打破了人才“单向流动”的困局，让公务员队伍成为“人才蓄水池”。当人才在体制内外自由流动、双向赋能，创新活力便会持续迸发，形成“培养—使用—提升—回流”的良性循环。

职称互认改革是用人理念的深刻觉醒，它撕掉“身份标签”、竖起“能力旗帜”、构建“流动生态”，为人才建设开辟新路。当公务员队伍的治理优势与技术人才的创新优势深度融合，必将形成“1+1>2”的治理效能，为国家治理现代化注入不竭动力，让人才这一“第一资源”在高质量发展征程中，真正激活一池春水、奔涌向前。（庹娅 德阳市旌阳区文化广播电视和旅游局）