近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上再次对罗永浩的批评作出强硬回应，标志着这场持续125天的舆论风波仍未平息。从预制菜争议到网络对垒，从品牌危机到关店102家、辞退员工4000余名的现实冲击，西贝事件已成为中国商业领域一个值得深思的舆情案例。这场风波背后，折射出的不仅是预制菜行业的争议，更是传统企业家与互联网舆论场的认知鸿沟。
一、事件复盘：一场没有赢家的舆论拉锯战
事件始于2025年9月，罗永浩公开批评西贝预制菜，引发公众对餐饮行业“预制化”趋势的广泛讨论。贾国龙的回应方式——以“传统企业家”的姿态直接对抗，将批评定性为“网络暴力黑社会”，并威胁采取法律手段——反而让事态升级。四个月后的今天，西贝宣布关闭102家门店。2026年1月16日，贾国龙的最新长文仍延续对抗基调，指责罗永浩“污蔑政府、污蔑司法”，并挑战对方一同前往公安部门对质。
这一系列回应，暴露了传统企业家面对互联网舆情的典型困境：将公关简单理解为“斗智斗勇”或“诡辩”，忽视了舆情管理是一门专业的社会沟通技术。贾国龙在回应中坚称“不需要公关”，这一表态恰恰反映了，企业应对公共关系核心价值的误解。
二、传统思维与互联网语境的碰撞
贾国龙的回应文本充满了传统企业家的语境特征：强调个人与企业的清白历史(“依法纳税合法经营，从来没搞过任何蝇营狗苟之事”)、倾诉情感与道德立场、采用直接对抗而非对话的姿态。这种回应方式在传统商业环境中或许有效，但在互联网舆论场中却常常适得其反。
互联网改变了企业面临的舆论环境。过去，企业的认知度局限于二维空间和传统媒体。而在数字化时代，信息传播具有即时性、扩散性和不可控性，任何细节都可能被无限放大。互联网的本质是“祛魅”——它剥去企业长期营造的光环，将一切置于公众审视之下。在这种环境下，企业家的个人情绪往往会被放大和再传播，形成再次危机。
西贝事件中，公众的关注点逐渐从预制菜本身转移到企业家的回应方式上，这正是互联网舆论场的典型特征：事件本身的重要性常常被参与者以互动的方式所超越。贾国龙将商业批评上升至“污蔑政府”“污蔑司法”层面，这种升级策略在互联网环境中风险极高，容易引发公众对企业与权力关系不当联想的猜测。
三、公关的本质：不是诡辩，而是社会沟通系统
贾国龙对公关的误解，“把公关粗暴的定义为诡辩”，代表了相当一部分传统企业家的认知偏差。事实上，现代公共关系绝非简单的辩解或对抗，而是一套复杂的社会沟通系统，包含舆情监测、评论管理、危机应对、形象修复等多个维度。
专业公关的核心在于“理解而非对抗公众情绪；沟通而非压制不同声音；建立而非破坏信任关系。”在互联网时代，公关更是企业必备的“社会免疫系统”，能够帮助企业及早发现潜在风险，以适当方式回应公众关切，维护企业与社会的良性互动。
西贝事件中，若从一开始就有专业的舆情管理，或许可以采取截然不同的应对策略：承认预制菜争议的合理性，主动披露产品信息，邀请消费者参与讨论，将危机转化为品牌透明化的契机。遗憾的是，对抗性回应关闭了对话空间，将商业争议升级为个人对抗，最终导致品牌受损与经营收缩的双重损失。
四、互联网时代的企业舆情应对之道
从西贝事件可以提炼出几条互联网时代企业应对舆情的核心原则：
1. 社会认同感：从“对抗思维”转向“对话思维”
互联网舆论场不是法庭，公众不是陪审团，企业家的首要任务不是“打赢官司”而是“赢得理解”。当批评出现时，应先倾听而非反击，理解公众关切的本质，再作出有同理心的回应。
2. 权威原则：建立专业的舆情应对机制
无论企业规模大小，在数字化时代都需要建立基本的舆情监测与应对能力。这包括定期监测网络声音、制定危机应对预案、培训管理层媒体沟通技巧等。专业的事应交由专业的人处理，企业家个人情绪应与企业舆情处理分离。
3. 承诺与一致：保持回应的一致性与建设性
危机回应应围绕核心事实，避免情绪化升级。西贝事件中，从预制菜争议到司法公正的议题跳跃，削弱了回应的可信度。有效的危机沟通应当聚焦问题本身，提供具体解决方案而非片面的道德声明。
4. 喜好原则：理解互联网舆论场的运作逻辑
互联网舆论具有情感驱动、叙事简单化、立场极端化的特点。企业需要学会用互联网语言与公众沟通，用具体事实回应抽象批评，用透明化解释阴谋想象，用谦逊态度软化对立情绪。
5. 稀缺原则：区分不同批评的性质
并非所有批评都需要同等级别的回应。对事实错误的指正当及时纠正，对合理关切的质疑应开放讨论，而对恶意攻击则可采取法律途径。混合不同类型批评会导致回应失焦。
五、西贝的未来：触底反弹的可能路径
尽管关闭120家店是严峻的现实，但西贝仍具备触底反弹的基础。品牌三十余年的积累、相对规范的卫生管理体系、核心消费群体的认可，都是西贝重振的资本。关键在于企业能否从此次危机中真正吸取教训，完成传统思维向互联网时代的转型。
产品层面，西贝需要重新审视预制菜战略，在标准化与“烟火气”之间寻找平衡。透明化产品信息，让消费者了解食材来源与加工过程，重建信任基础。
沟通层面，企业需建立专业的公关团队或与专业机构合作，改变单向宣传思维，建立与消费者的双向沟通渠道。贾国龙作为创始人的个人IP需要重新定位，从“对抗者”转变为“倾听者”和“改进者”。
管理层面，关店决策后的员工安置值得关注。贾国龙承诺“不欠一分钱”，这是负责任的表现，但如何帮助受影响员工过渡、保持核心团队稳定，同样考验企业的长期价值观。
品牌层面，西贝需要一次真诚的品牌修复行动。这可能包括举办开放日活动、邀请消费者参观中央厨房、发起餐饮行业透明化倡议等，将危机转化为行业领导力的展示。
六、超越个案：传统企业的互联网转型之痛
西贝事件不仅仅是一家企业的危机，更是中国传统企业在互联网时代集体转型困境的缩影。许多从实体经济成长起来的企业家，他们的成功经验形成于前互联网时代，面对数字化的舆论环境常感不适甚至抵触。
这种转型之痛体现在三个方面：一是话语体系的不兼容，传统企业家习惯的权威式沟通在平等、互动的互联网语境中容易引发反弹；二是危机认知的错位，将网络批评简单等同于“恶意竞争”或“网络暴力”，忽视了公众参与的社会价值；三是组织能力的缺失，企业缺乏专业的数字化沟通团队，导致危机应对依赖创始人个人判断。
解决这些痛点需要企业家从根本上更新认知：互联网不是需要对抗的“异己力量”，而是现代商业环境的基本组成部分；公众舆论不是企业故事的被动接受者，而是品牌的共同建构者；危机不是需要掩盖的丑闻，而是检验企业价值观与应变能力的试金石。
结语：危机中的转机
西贝事件走到第125天，关店决定标志着企业承认了危机的现实冲击，但也可能成为反思与重生的起点。贾国龙最新回应中仍有的对抗色彩令人担忧，但其中“明天就去”的挑战姿态，若转化为“明天就改”的革新决心，或许能开启不同的赛道。
互联网时代的公众是严苛的，但也是宽容的——他们愿意原谅真诚的错误，尊重透明的沟通，奖赏切实的改进。西贝能否在2026年实现良性反弹，取决于企业是否真正理解了这场危机的本质：这不仅是一场关于预制菜的争论，更是一次关于传统企业如何与互联网时代共处的深度拷问。
企业如人，其成长往往来自于最痛苦的教训。西贝的“至暗时刻”可能正是其现代化转型的必经阵痛。关掉的120家店是代价，也可能是新生空间。当传统企业家放下“不需要公关”的傲慢，当企业学会在互联网的聚光灯下坦然展示真实自我，危机才真正转化为转机。
在这个意义上，我们对西贝的期待不止于一家企业的复苏，更在于一个商业群体认知的进化。毕竟，在所有人都被互联网“脱去外衣”的时代，唯有真实与透明，才是企业最耐穿的铠甲。
热门跟贴