至理名言；员工纠纷处置失当，从内部矛盾演变为门店生存危机
打开网易新闻 查看精彩图片
仲裁中心非常忙碌，案件越来越多，像青岛这样的城市，排队最少就得三个月的时间。
这代表了当下劳动纠纷事件实在是太多了，而这里面就有一些是来自于4S店纠纷。
在面对经济形势下滑态势，4S店为了生存做了很多极端手段，
裁员、降薪、管理手段加强，从而引发了员工集体暴动。
从原有的雇佣方，演变成了对立面，最终对簿公堂。
员工在追求利益同时，也是加快4S店灭亡。
打开网易新闻 查看精彩图片
尤其是那些店龄非常七八年以上的，店内的老员工，每一个都是雷。
只要一旦牵扯到劳动纠纷，那么4S店就得少则几万，多则几十万的赔偿。
在以往经济形势好的时候，就业环境也不错，此地不留爷自有留爷处，
但是现如今找工作太难，大家就盯上了这些劳动赔偿，
彻底不去在意下一家公司会如何评价自己，总之是先把钱拿到。
尤其是自媒体时代，大家维权意识和认知越来越高，拿钱方式也多样化。
打开网易新闻 查看精彩图片
从普通赔偿升级到社保补偿、公积金补偿，甚至还有加班、工伤类，
像这些一线销售顾问，一顿操作下来，4S店竟然要赔偿几十万。
当一个人走出了这一步，陆陆续续其他离职人员就开始效仿，最终这股风越刮越大。
店内人力板块工作量出现暴增，律师费越来越高。
当最终把这些钱赔偿出去，那么将会把店内仅剩不多的现金流都造进去，
从而加速了4S店灭亡。其实最终结果是所有人都不想看到的。
打开网易新闻 查看精彩图片
由于从仲裁、一审、二审、强制执行，这里面就需要好几年的时间，
当4S店倒下后，没有执行载体，还白白浪费了双方律师费。
而在折腾期间，店内运营也会存在很大问题，管理难度增大，
尤其是老员工越来越难管，整个团队风气开始向负面发展，
最终在市场环境影响下，众人加快了4S店推倒得速度。
以往干货
听我一句劝；曾经高攀不起的豪车，集体降价
听我一句劝；2026年汽车人如何走这条路
听我一句劝；2026年销量下调，各主机厂已经老实了
作者：汽车小灵通，行业资深13年从业者，为您分享行业内各种干货，汽车知识、个人见解、圈内事。祝愿看文章的您：眼里有光、心中有爱、目光所及皆是星辰大海
热门跟贴