岁末年会季惊现职场荒诞剧！
深圳一公司员工小明（化名）因拒绝在年会上表演脱口秀，竟被老板以“不服从安排、严重违纪”为由当场开除。
这事一经深圳工会曝光，#拒绝年会表演被开除劳动仲裁胜诉# 话题直接引爆全网，3小时阅读破6亿，网友刷屏“年度最离谱职场PUA，还好法律给了公道”！
历经仲裁、一审、二审三重博弈，法院最终认定公司违法解除劳动合同，小明成功拿到赔偿金，这场“面子”与“权益”的对决，终究是法律赢了。事件的起因简单到让人哭笑不得。
临近年会，公司领导突发奇想，点名让平时爱开玩笑的小明上台表演脱口秀，还放话“这是给你露脸的机会，必须上”。
可小明手头正赶一个紧急项目，天天加班到深夜，实在抽不出时间排练，便如实以“工作繁忙”婉拒。
没成想领导当场脸色大变，撂下一句“不给我面子就是不给公司面子”，转头就安排HR处理开除事宜。
次日，小明就收到了《解除劳动合同通知书》，理由荒唐到离谱——“不服从公司合理安排，构成旷工式违纪”。小明越想越委屈：“我天天加班赶进度，没耽误一点工作，拒绝个非工作的表演就被开除？这也太霸道了”。
气不过的他直接申请劳动仲裁，这场看似“鸡蛋碰石头”的维权战，却让职场边界问题被推上风口。
深圳工会明确表态：年会表演是否属于工作义务，核心看“自愿与否”。
如果企业没把表演纳入劳动合同，也没明确为强制工作内容，员工就有权拒绝，以此为由开除纯属违法。
有人吐槽“年会变社死现场就算了，还搞成服从性测试”。
有人现身说法“我们公司强制穿短裙跳女团舞，不跳就扣绩效”。
还有人辣评“老板的面子是面子，员工的权益就不是权益了？”。
更有懂法网友科普“《劳动合同法》里根本没说拒绝表演算违纪，这老板怕不是法盲”。
最讽刺的是，这场为了“撑场面”的开除风波，最后反而让公司丢尽了脸。
网友扒出该公司常年有“强制团建”“表演摊派”的传统，之前就有员工因不参加KTV聚餐被穿小鞋。
深圳工会也给出明确指引：遇到强制表演、加班无补偿、不参与就处罚等情况，保留聊天记录、通知书等证据，劳动仲裁会为权益撑腰。
而对企业来说，年会的初衷是增进情谊、舒缓压力，若变成“权力施压”的秀场，既寒了员工的心，也踩了法律的红线。
这场荒诞剧的落幕，终究是告诉我们：员工的价值从来不是“配合表演”，企业的面子也不该靠“强制服从”堆砌。
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