你一定遇到过这样的困境：面试时口若悬河的员工，入职后却眼高手低；平时慷慨大方的朋友，关键时刻却推三阻四；合作时信誓旦旦的伙伴，履约时却百般推诿。
一千八百年前，诸葛亮早已看透这一切。
这位千古智囊在《将苑》中留下的识人七法，堪称古代“人性CT扫描仪”，今天依然能精准透视一个人最本质的面貌。这不是什么玄学，而是历经时间验证的识人智慧。
第一面镜子：是非之问，照见志向深浅
“问之以是非而观其志”——抛出大是大非的问题，看对方的立场与格局。真正有志向的人，不会被短期利益迷惑，他们的回答中藏着未来的高度。问一个年轻人对行业趋势的看法，远比问他期望薪资更能看出深浅。
第二面镜子：言语交锋，照见应变能力
“穷之以辞辩而观其变”——用连续追问逼到墙角，观察对方的应变能力。现代社会信息爆炸，能迅速理清逻辑、抓住核心的人，才是真正能在危机中保持清醒的人。下次谈判，试试突然转换话题，观察对方的反应速度。
第三面镜子：难题咨询，照见真才实学
“咨之以计谋而观其识”——请教具体问题的解决方案，立刻分辨是纸上谈兵还是真有实学。真正的专家，三句话就能切中要害；而伪装者，只会用术语堆砌空洞的回答。
第四面镜子：危难告知，照见勇气担当
“告之以祸难而观其勇”——告知危机与挑战，观察对方是迎难而上还是退缩逃避。顺境中的豪言壮语不值一文，唯有面临压力时的选择，才显出一个人的真正勇气。
第五面镜子：酒后真言，照见本性底色
“醉之以酒而观其性”——在放松状态下的表现，往往最接近一个人的本性。虽然现代职场不宜灌酒，但团建、聚会中的放松时刻，正是观察一个人真实修养的良机。
第六面镜子：利益诱惑，照见廉洁底线
“临之以利而观其廉”——将利益摆在面前，看对方如何选择。小到报销单的诚实度，大到合作中的利益分配，每一次与利益的接触，都是对人品的测试。
第七面镜子：事务委托，照见信誉分量
“期之以事而观其信”——交付具体任务，检验对方的信誉与责任心。说得天花乱坠不如一次准时交付，承诺百次不如一次完美履约。
最残酷的真相是：时间会为这七面镜子提供最终验证。
诸葛亮的智慧在于，他构建了一个完整的“人性测试体系”。一个人可以在短时间内伪装一两个方面，但很难同时通过这七重考验。
在这个人人都在经营人设的时代，这套方法如同穿越迷雾的导航。无论是选择合作伙伴、招聘关键员工，还是深交朋友，这七面镜子都能帮你避开表面功夫，直抵本质。
职场如战场，识人即避坑。收藏这七招，不是在教你算计他人，而是让你在复杂的人际互动中，多一份清醒，少一份盲目。
毕竟，看懂人性，不是为了操控，而是为了在正确的位置上，放对正确的人——这是诸葛亮留给现代人最珍贵的遗产。
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