感谢点击蓝字
关注“都市报道”
一男子原本在公司担任工程师，却突然被“借调”到流水线当操作工，因不同意相关安排，该男子继续在原岗位考勤打卡，后公司以构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了与其的劳动合同。公司的做法是否合法？近日，上海市宝山区人民法院审结了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。目前该案已生效。
基本案情
沈先生在某技术公司担任工程师。2024年8月，某技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函，载明公司因经营情况发生变化，决定取消沈先生所在岗位，将其借调至生产部制造中心，担任流水线操作工。6个月借调期内，沈先生可参加公司内部其他岗位应聘。若未能内部应聘成功，借调期延长至12个月，期满后再次协商安置方案，包括正式转岗至借调岗位、进入人力资源中心待岗或协商解除劳动合同等。
沈先生收到通知后当即提出异议，但并未得到公司的回应。见此情形，不同意借调安排的沈先生选择继续在原岗位考勤打卡。后某技术公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了与沈先生的劳动合同。
遭遇解约的沈先生认为，某技术公司的行为已构成违法解除劳动合同，随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某技术公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会经裁决支持了沈先生的请求。但某技术公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
某技术公司认为，公司因经营情况发生重大变化，对公司架构进行了调整，故借调沈先生至生产部制造中心，是合法行使用工管理权的行为。
沈先生辩称，公司将自己从工程师调整为流水线操作工，两个岗位的工作性质、工作内容等均不相同，其拒绝借调合法合理，且其一直在原岗位进行考勤打卡，不构成旷工。
法院审理
法官说法
沈璐
上海市宝山区人民法院民事审判庭法官
爷爷误将火锅燃料当水冲药，7岁孙子喝后中毒致急性肝衰竭、肾衰竭，爸爸痛哭：医生让我做好思想准备
大马戏演出意外突发演出事故，武汉极地海洋度假区发布情况说明
“给李亚鹏捐款”突然火了，捐款已超1400万元；李亚鹏发视频感谢网友，称善款仅限用于手术救助
热门跟贴