据《波士顿商业周刊》报道，制药巨头武田正式启动新一轮裁员，243个美国岗位将在未来数月内陆续消失。过去两年，从加州到马萨诸塞州，从细胞治疗科学家到项目管理人员，武田的“优化名单”已累计超过1100人。
这次裁员的直接导火索，是一款名为Trintellix的抗抑郁药。这款年销售额超10亿美元的重磅炸弹药物，将在2026年失去美国市场独占权。仿制药一旦涌入，其价格将大幅暴跌，收入蒸发数十亿美元。
面对即将到来的专利悬崖，武田启动了9亿美元（1400亿日元）的全球重组计划，目标直指30%的核心利润率。战略转向异常决绝：暂停剑桥的细胞治疗项目，137名员工失业；关闭加州圣地亚哥研发中心，324名员工失业；同时，压缩管理层级，高管团队被优化。
武田的重组计划逻辑很清晰：与其在细胞治疗等高风险赛道烧钱，不如将资源集中在8个已进入3期临床的后期项目上，这是一场从广撒网到精准狙击的豪赌。
武田管线研发阶段一览
图片来源：药智数据-全球药物分析系统
武田的困境绝非孤例，2025年以来，跨国药企的裁员潮愈演愈烈，多家制药公司宣布大幅裁员，包括辉瑞、默沙东等主要企业。
辉瑞已经进行了多轮裁员，包括美国新泽西工厂、密歇根工厂和爱尔兰工厂，累计已经超过1000名员工被裁；默沙东计划裁员约6000名员工，占其全球员工总数的8%……罗氏、诺华等巨头也悄然缩减早期研究团队，将资源向后期管线集中。
这轮裁员潮背后，是三大结构性压力的共振。
首先是专利悬崖的周期性噩梦。未来五年，全球将有超过千亿美元的药物面临专利到期，药物市场急剧萎缩。其次是医保控费的全球趋同。美国IRA法案、欧洲医保砍价等政策下，药企定价权严重削弱。最后是研发回报率的持续下滑。德勤研究显示，头部药企研发回报率已降至1.2%，创下历史新低，早期探索性研究成为性价比最低的投入。
行业正经历从大而全到少而精的范式转移。武田们不再追求管线数量，而是死磕后期项目成功率；不再迷信平台技术，而是紧盯商业化前景。这种转变对科学家来说是残酷的——当股东回报率成为最高准则，员工就变成了可优化的成本单元。但对企业而言，却是不得不为的生存本能。
结语：没有永远的巨头，只有时代的巨头。当专利悬崖成为周期性噩梦时，裁员成为资产负债表上的必选项。2026年的Trintellix悬崖后，2027年Entyvio的第二轮暴击已在路上。武田的9亿美元重组计划能否买到未来，答案藏在风中。
参考来源：
1.药智数据-全球药物分析系统
2.https://mp.weixin.qq.com/s/oWlzIUdDKOa-woHV9TDVeA
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