近日，江苏多地均有降雪，
大家一定要注意出行安全。
降雪也会引发摔伤、误工等问题
今天我们就来一起了解
交广记者咨询了
北京大成（南京）律师事务所律师 周乐萌
律师认为：
视情况而定。如果雪天恶劣程度达到法律规定的“不可抗力”的适用情形，行为人因客观不能而迟到，则不可扣除工资；如果天气未达到极端程度，从而不构成法律规定的“不可抗力”的适用情形，行为人仍迟到的话，用人单位则可依据公司的规章制度扣除部分工资（扣除金额需不超过合理额度）。
那么，
如何界定是否为不可抗力呢？
法律规定“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。法律上针对“降雪”到何种程度达到“不可抗力”？并没有一一对应的具体规定。
当降雪升级为气象部门发布的暴雪红色预警级别的灾害，导致公共交通瘫痪、道路严重阻塞等极端情况时，则可能被认定为不可抗力。
若员工主张因不可抗力迟到免责，应保留并及时提供以下证据：气象证明、交通证明、个人与公司沟通记录、通勤途中受阻证据。
大雪天还有许多可能引发的法律问题
值得关注
比如上班路面结冰造成滑倒摔伤
能否被认定为工伤？
大雪遮挡车牌
是否会被认定违规？
下雪天上班路上摔倒受伤了，
算工伤吗？
有人说
上班路上受伤肯定是工伤！
这个还真不一定
不是所有上班路上发生的伤害
都属于工伤
律师分析
一般情况下，不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，上下班途中认定为工伤必须同时满足三个条件：（一）在合理路线的上下班途中；（二）受到交通事故伤害；（三）本人非主要责任。
员工自己因雪天路滑走路或骑车摔倒，属于单方意外事故，并非法律意义上的“交通事故”，因此不符合认定条件。
虽然不构成工伤，员工仍可通过以下途径寻求保障：基本医疗保险、人身意外伤害保险。若能证明摔倒系因道路管理维护方（如物业公司）未及时清扫积雪、设置警示导致，可依据《民法典》追究其未尽到安全保障义务的侵权责任。
职工在工作场所内（如厂区过道、公司停车场）
因雪天路滑摔伤，能否认定为工伤？
律师分析
属于工伤。
此情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
公司内部的通道、停车场等区域属于“工作场所”的合理延伸范围。员工为上班进入该区域，属于从事与工作有关的预备性活动，在此过程中受伤应当认定为工伤。
用人单位能否强制要求员工
在暴雪红色预警期间到岗？
如拒绝是否算旷工？
律师分析
原则上不能强制，且拒绝不算作旷工。
在法律上，当政府倡导或要求减少不必要出行时，用人单位仍强制员工在极端天气下冒险出勤，可能未尽到保障劳动者安全健康的法定义务。员工基于安全考虑拒绝到岗，具有合理性，不应被简单认定为旷工。建议公司采取远程办公、调休等灵活方式。
大雪遮挡住车牌未能及时清理，
算违规吗?
律师分析
需区分主观状态：非故意遮挡不违规，故意遮挡则违法。
依据《道路交通安全法》规定，机动车号牌应保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。
正常行驶中被积雪自然覆盖，驾驶员无主观故意，不属于违法行为。但发现后应及时清理。
利用积雪故意遮挡或清理后再次遮挡，属于违法行为。交警部门对此类行为“零容忍”，一经查实，将处以罚款200元、驾驶证记9分的处罚。
驾驶员在上路前有绕车检查的义务。出发前和停车后，务必清除车牌上的积雪，确保号牌清晰可见，避免因疏忽带来不必要的法律风险。
采编：交广记者何梦潆
综合：山东高法、法治网、青海普法
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