1月20日，新东方创始人俞敏洪发布通告，聘请公益人士陈行甲担任集团三大板块的“总顾问”，年薪150万元。同时，俞敏洪将加入陈行甲创办的恒晖公益基金会，新东方每年也会向该基金会捐赠不少于100万元。这一跨界合作迅速引发关注——不仅因为双方身份，更因它与一场围绕公益人薪酬的舆论风波紧密相连。
早前，陈行甲因2024年年薪超过70万元而受到部分舆论质疑。
陈行甲回应表示，将在完成交接后不再从基金会领取薪水。此前，他因在基金会领取高薪受到质疑。据恒晖公益基金会年报，陈行甲2024年税前报酬约73.01万元，2023年则为90.27万元。这些数字被媒体报道后，“公益人该不该拿高薪”成为热议话题。
面对争议，基金会回应称所有支出均经审计并符合规定，民政部门核查后也未发现问题。陈行甲本人曾表示，陈行甲明确主张公益人应该获得体面、合理的报酬。他认为关键不在于是否领薪，而在于薪酬制度是否公允透明。“用爱发电”在他看来是一种道德绑架。
陈行甲的转型本就备受关注。他生于1971年，曾任湖北巴东县委书记，因大力反腐、发展旅游而知名，2015年被评为“全国优秀县委书记”。大家认识他时从那篇《一位县委书记的愤怒》开始的，这篇被《人民日报》全文转发的怒斥腐败问题的发言稿，后来成热播剧《人民的名义》中“老黄牛”区委书记易学习的台词。2016年任期届满后，他辞去公职，转身创办恒晖公益基金会，投身儿童大病救助等公益领域。他将这次转型视作“公共服务”的延续，只是换了一种方式解决社会问题。
俞敏洪的高薪聘请，被部分人看作对陈行甲价值的市场认可，亦是对“公益低薪”争议的间接回应。陈行甲在公共管理、社会动员与项目运营方面的复合经验，或许正是转型中的新东方所需要的资源。而俞敏洪的加入与捐赠，则构建起“商业与公益双向赋能”的模式。
舆论对此反应多元。有人支持陈行甲，认为其薪酬程序合规，公益组织也需要有竞争力的薪酬来吸引专业人才；也有人对商业机构高薪聘请公益人士感到迟疑，担心模糊公益与商业的边界。俞敏洪与陈行甲的合作，正成为观察商业资本、专业人才与社会公益如何健康互动的一个案例。其成效如何，还需时间与项目来验证。
来源：星河商业观察
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