在国家越来越重视民生的大前提下，提高老百姓收入已成为一项国策。多个中央高级别会议强调，要建立城乡居民增收计划，对于退休人员而言增收主要是期待养老金的持续调整。
近期，人社部部长发布的公开文章中提到要提高养老金水平，这一消息呼应了中央对提高居民收入的定调，同时让广大退休人员吃了一颗定心丸，2026年养老金继续上涨的可能性很高。
那么假设今年继续调整养老金，机关事业单位退休人员和企业退休人员的上涨方式一样吗？前者会不会涨得更多，甚至远超后者呢？我们先来回答第一个问题。
可以明确告诉大家，在养老金调整政策方面，机关事业单位退休人员和企业退休人员适用同一个政策。
每年人社部发布的调整通知都会在开头就把文件适用范围写清楚，常规的措辞是：调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。之后才是如何调整的具体内容，所以两类退休人员都是按照同一个通知、同一个政策的要求调整养老金，也就是说上涨方式基本一样。
我之所以说基本一样是因为小部分地区的调整细则里会专门针对企业退休人员有额外的加成，比如前几年的山东省养老金调整方案会给企业退休人员设置更高的“到龄增加额”，以此缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。这只能算部分地区的小范围特例，而且是对企业退休人员有利。
因此，原本在企业工作的退休人员不用担心在养老金调整政策上被区别对待，前几年不会，2026年同样不可能。
再来说说养老金上涨金额的差距。必须承认的是，机关事业单位退休人员的养老金平均增加额确实比企业退休人员要多，今年也不例外，主要是因为两类退休人员的养老金基数和缴费年限有一定的差距。
在计算养老金增加额时通常涉及好几个因素，其中工龄和正在领取的养老金数额至关重要，因为调整项目里有两项挂钩调整与此直接相关。
相比企业职工，机关事业单位职工的工资相对较高使得每年的缴费基数较高，同时工作稳定，单位按时缴纳社保，基本上有多少年工龄就有多少年的累计缴费年限。高缴费基数和长缴费年限不仅让机关事业单位职工在退休时首次核算养老金时能拿到较高金额，而且在之后每一年的挂钩调整时均能占优。
比如，某地某年规定调整养老金时的“工龄单价”为0.6元、挂钩月基本养老金增长比例是0.5%；一位机关事业单位退休人员原本领取7000元养老金、累计缴费年限为40年，挂钩调整额是59元；另一位企业退休人员原本的养老金是3800元、缴费年限为25年，挂钩调整额是34元，两人差了25元。
由此可见，在政策相同的情况下，机关事业单位退休人员的高养老金增加额实际上与工作时所在单位的性质没有直接关系，主要是较高的平均养老金水平和较长的累计缴费年限让他们更加占优。
实际上如果是长期在央国企或外企工作的企业退休人员，他们的缴费水平不比机关事业单位职工差甚至更好，每年调整养老金时获得的增加额同样是较多的。
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