非工作时间线上办公，若满足法定条件可主张加班费。根据《劳动法》及司法实践，认定需同时满足两核心要件：一是时间要件，即在法定工作时间外被安排工作，如休息日、法定节假日通过线上处理紧急事务，或日常下班后被要求完成单次超30分钟的任务；二是实质要件，劳动者需完成用人单位安排的实质性工作，如修改方案、对接客户等，而非简单确认消息。司法实践中，法院会综合考量加班频率、时长、工资标准及岗位特性，例如某招聘专员因协调培训需频繁线上沟通，法院结合微信记录等证据判决支付延时加班费。
　　劳动者主张加班费需承担初步举证责任，如提供聊天记录、任务分配截图等证明加班事实；若用人单位掌握考勤记录等证据却拒不提供，则承担不利后果。需注意，不定时工作制经批准可不支付加班费，但标准工时制与综合计算工时制仍需依法支付，劳动者可结合自身情况依法维权。
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