职场中往往存在一种现象，领导看你顺眼的时候，非原则性的小错误可以睁只眼闭只眼不追究，当看你不顺眼的时候就开始翻旧账，倒查小错误，如果满足规章制度的“斩杀线”，直接辞退，一波带走。

今天分享的还是最高院的入库案例，我们来看看在这个问题上，最高院的价值判断是怎样的。入库编号：2025-07-2-186-001

劳动者华某午休开始时间是12点，但这个时间是午餐高峰期，电梯排队时间长，华某有时会提前1分钟离开工作岗位去等电梯，经公司监控查实，3个月内累计达到6次。公司的规章制度载明“未经审批同意，在下班时间结束前离岗的人员属于早退，年度累计6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，开除处理”。

这个案子经过一裁两审，都认为公司属于违法解除。法院认为“应当遵循公序良俗、公平等基本原则，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准，是否通过提示、处罚等方式对劳动者相关行为进行纠正等因素，依法作出相应认定”。本案华某提前1分钟离开工位分别发生在2022年10月、11月和12月，但公司从未向华某提及早退事宜，亦未提出整改或者进行处罚，仅在最后发出解除劳动合同通知时一次性提出，并据此认定华某严重违反劳动规章制度，明显缺乏合理性。这就是最高院的价值判断。

辞退是对劳动者最严厉的处罚，对企业而言，如果是严重大错，直接辞退自然没什么问题，但如果是累积出来的小错，应当人性化处理，循序渐进，经过提醒或小处罚后仍然再犯才能辞退。对劳动者而言，如果公司曾经“许可”过你一些特殊的事情，切记保存好相关记录，不防君子，只防小人。

打开网易新闻 查看精彩图片

王浩宇律师系北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专业深耕劳动法领域。诉讼方面，亲办大连地区劳动争议、工伤确认、工伤待遇案件两百余件，几乎全面覆盖“劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤待遇索赔，以及工伤确认和工伤保险待遇相关的行政诉讼”等劳动法范畴内的争议焦点，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。非诉方面，为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。