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最近网友分享，广东某设计院去年的年终奖终于可以发放了，不过要分十年，如果期间有员工离职，年终奖就没有了。

这个操作确实有点牛批，分十年发放，设计院能不能撑十年还不一定呢？

其实年终奖分期发放的方式，很多设计院都会采用，比如有的设计院，今年发一部分，明年再发剩下的一部分。

但分十年发放的方式确实很少见。

大家可以想一下，这种分期发放，本身不合理，甚至不合法，员工今年干完了活，为啥年终奖不发完，分期发本身就是一种拖欠，设计院以此来转嫁风险，缓解资金流紧张的情况。

中途离职就不发剩下的年终奖，就是想用员工自己的钱留住员工，限制员工流动，但话说回来，设计院用这种可耻的方式，员工更不想待在这种公司，这种公司大概率也没啥前途。

该设计院对未来有着悲观预期，可能判断未来几年行业都难有起色，干脆把奖金分期，既降低当前成本，也把风险转嫁给员工。

我查了下，设计院的这种做法到底有没有支撑，是否合理合法。

从《劳动法》的角度来说，年终奖属于劳动报酬的一部分，企业自主决定发放方式本身不违法，但有两个前提：

1、必须在劳动合同或公司规章制度中明确约定了分期发放的规则，不能是临时通知。

2、不能违反“公平合理”原则，如果这种方式明显损害员工权益，劳动仲裁时也可能被认定为无效。

从搜索的结果看，这个十年发放年终奖的方式，很有问题。

发放方式肯定是临时通知，而且明确损害了员工的利益，在法律层面肯定得不到支持。

遇到这种情况，收集好相关证据，然后准备找新工作吧，这样的设计院肯定没法长干，将风险转嫁给员工的公司，肯定没法长久。

企业长期经营的根本是发展，是可持续，而不是饮鸩止渴，伤害员工就是间接埋葬公司，远离伤害你的人或事，这是一个成年人最基本的生存之道。