在当今社会，电子工资条已然成为企业薪酬管理必不可少的标配工具。高效便捷又环保，大大提升了薪酬发放效率，减少了人工失误，还让员工能更清晰透明地了解薪资情况，增强了员工对薪酬管理的信任。
但当下市面上多数电子工资条服务定价相对“鸡肋”。“大企业套餐功能冗余用不上，小企业套餐功能不足不够用”，这在选择时十分头疼。大企业为多余功能多花钱，增加运营成本；小企业则因价格或功能问题，陷入两难。
而2026年壹人事电子工资条以其“阶梯定价 + 多套餐组合”模式打破困局，能覆盖20人到6000人规模的企业。而且提供微信、短信、邮件全渠道发送服务，兼顾员工不同接收习惯。真正做到让企业“按需购买，成本可控”。
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年度套餐全解析
壹人事电子工资条重磅推出2026年全新年度套餐方案，全面适配不同规模企业的各类使用场景需求
✅ 年费套餐：灵活发送量，按年计费
在一个年度里，能发送固定数量的电子工资条，适合那些员工数量变化大或每个月用的电子工资条数量不一样的企业。
若企业选定套餐A2，在一年有效期内可享有发放 200条工资条的权益。该套餐年费用为79.9元，折算下来单条工资条成本仅需0.4元。
在有效期内，企业可自由支配使用，只要发放的工资条总数不超过200条这一额度即可。员工能够通过微信、邮箱或短信任一渠道查收工资条，在确认信息无误后，可在线上完成签名确认操作。
壹人事其他年费套餐内容如下：
套餐 A2：年费79.9元，年度可发放工资条200条，单条最低成本0.4元；
套餐 B2：年费225元，年度可发放工资条500条，单条最低成本0.45元；
套餐 C2：年费420元，年度可发放工资条1000条，单条最低成本0.42元；
套餐 D2：年费800元，年度可发放工资条2000条，单条最低成本0.4元；
套餐 E2：年费1140元，年度可发放工资条3000条，单条最低成本0.38元；
套餐 F2：年费1750元，年度可发放工资条5000条，单条最低成0.35元；
套餐 G2：年费2240元，年度可发放工资条7000条，单条最低成本0.32元；
套餐 H2：年费3000元，年度可发放工资条10000条，单条最低成本0.3元；
套餐 J2：年费4200元，年度可发放工资条15000条，单条最低成本0.28元；
套餐 K2：年费5200元，年度可发放工资条20000条，单条最低成本0.26元；
套餐 L2：年费7200元，年度可发放工资条30000条，单条最低成本0.24元；
套餐 M2：年费9900元，年度可发放工资条45000条，单条最低成本0.22元；
套餐 N2：年费12000元，年度可发放工资条60000条，单条最低成本0.2元。
所有套餐均严格遵循“发放条数越多，单条成本越低”的分档定价机制。企业能够依据自身员工规模，灵活挑选适配的套餐类型，进而切实有效地管控薪资管理过程中的人力与资金成本。
✅ 补充包套餐：应对突发，灵活增补
在企业运营过程中，时常会遭遇项目临时增员、短期项目数量激增等突发状况。当出现此类情况，导致企业原有的电子工资条套餐额度无法满足实际使用需求，例如面临“项目临时加人”“突增短期项目”等需要额外增发工资条的场景时，壹人事电子工资条的补充包套餐能够及时发挥作用，为企业提供切实可行的即时解决方案。
壹人事补充包套餐内容如下：
套餐BP1：月费30元，每月可补充发放工资条50条，单条最低成本0.6元；
套餐BP2：月费45元，每月可补充发放工资条100条，单条最低成本0.45元；
套餐BP3：月费75元，每月可补充发放工资条200条，单条最低成本0.38元；
套餐BP4：月费180元，每月可补充发放工资条500条，单条最低成本0.36元；
套餐BP5：月费320元，每月可补充发放工资条1000条，单条最低成本0.32元；
套餐BP6：月费600元，每月可补充发放工资条2000条，单条最低成本0.3元；
企业在已订购并处于生效状态的电子工资条套餐基础上，若需应对突发状况下原套餐额度不足的问题，可额外购买补充包。补充包的有效期设定为一个月，待有效期结束，未使用的剩余条数将自动清零。
补充包具备高度灵活性，赋予企业在面对各类突发情况时强大的应变能力，企业无需再为原套餐额度不够而忧心。通过这种灵活的配置方式，企业能够依据实际需求精准调整工资条发放数量，真正实现按需付费，有效优化成本管理。
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超越价格，体验至上
除具备显著的价格优势之外，壹人事电子工资条还拥有以下一系列突出亮点：
操作简便快捷：三步完成全流程，Excel表生成工资条后，三端同步发送并追踪签收，效率提升80%。
员工使用便捷：员工支持在线签字确认工资条，若员工有疑问可在线反馈，极大提升沟通效率，且HR能导出签收记录留存作凭证。若错发工资条，HR可一键撤回、编辑后重新发送。
安全防护严密：通过ISO27001认证，采用加密链接、阅后即焚、操作日志追溯等功能，确保数据安全隐私，签收记录可作法律凭证，全面合规《个人信息保护法》。
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