目前，针对普通博士“非升即走”末位淘汰制度，已经从985、211扩展到多数省属双非高校。
近日，在网上刷到了山东某双非高校的非升即走要求（见下面的截图）。
从截图中可以获得以下主要信息：
第一，考核期为三年；
第二，科研要求为1 项国自然青年基金、2 篇中科院一区 / CCF A 类论文；
第三，课时工作量为每学年220学时。
第四，待遇年薪税前30万，购房补贴税前30万。
从教学工作量上，每年220教学工作量，这个不算多，应该是处于中等水平，完成起来还是比较容易。不过，这学校有个好处就是，没有要求必须担任班主任工作或者兼职秘书工作，还是比较人性化的。
从科研的考核要求来看，基本上算是目前高校非升即走的通用要求。但考核期为三年，这个有点令人匪夷所思。正常高校的考核期应该是六年。
做过科研的都懂，一个完整的研究周期，从预实验摸索条件到拿到稳定数据，再到写出一篇能被一区期刊接受的论文，没有 一年半载是根本下不来。
当然，从论文的角度来看，三年内只要肯努力，想要两篇中科院1区论文或者CCF-A论文，还是完全有可能。毕竟，论文能否发表重要的就是工作是否具有创新性，写的好不好的问题，决定的因素主要在自身。
因此，最难完成的就是国自然青年基金了，是否能够拿到国自然青年基金除了自身的研究基础之外，还需要具备其它因素，例如人脉等。
要不然，拿不到是很正常。当然，平台好的高校，拿到的概率会大很多，平台差的拿不到很正常。
既然是省属双非高校，说明平台好不到哪里去，因为现在很多省属高校某学院一项都拿不到是非常正常的事情。这主要是因为现在国自然越来越卷，申请的人数逐年增加，而资助率却在逐年下降。
不要说双非平台了，就算是在985，也有些青椒拿不到国自然，然后被辞退。
三年的时间，意味着也就三次机会，在双非高校要想拿到国自然，其概率是非常低的，这就是一场残酷的赌博。
从待遇来看，年薪30万听起来很诱人，但 “税前” 两个字像一盆冷水直接浇灭了期待。如果这个税前是指单位的用人成本，那么到手的钱会大打折扣？
不是税前，那总体上看，待遇还是不错的，差不多比十级讲师多10万左右。此外，还有30万购房补贴，想要拿这钱估计不太容易，合同里往往藏着 “考核通过后方可全额发放” 的条款。
一旦考核失败，不仅要卷铺盖走人，之前预支的补贴还要退回，等于用未来的职业风险换了眼前这点诱饵。
总之，“非升即走” 的三年大考，正在把科研异化成一场KPI竞赛。为了凑够论文数量，很多人不得不放弃真正有风险的长线探索，转向 “短平快” 的热门方向；为了拿到国自然，甚至要去猜评审专家的偏好，把本子写得像命题作文。
当考核的达摩克利斯之剑悬在头顶，又有多少人能静下心来，做那些可能十年后才会出成果的研究？
三年太短，要求太苛，薪水有坑。这不是个别高校的问题，而是整个青年科研群体的集体困境。
我们不怕挑战，怕的是用最宝贵的三年，赌一个大概率会输的结果；怕的是制度的冰冷，最终磨掉了科研最本真的热情。
希望有一天，我们的考核能多一些对科研规律的尊重，少一些急功近利的苛刻。
热门跟贴