为了发布一个虚假高薪职位，一个黑中介能有多“拼”？
近日，BOSS直聘发布了整治虚假高薪专项公告。公告中提及的一起案例，给出了答案。
公告显示，一个黑中介曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位。该招聘者频繁切换保安、厨师等7类不同职种，从月薪9000元的保安到2.4万元的厨师，反复横跳，试图通过反复微调薪资来“试探”系统的拦截底线。然而，这35次尝试均以失败告终。 之后，因证实存在向求职者违规收取费用行为，该招聘者账号被平台冻结。
之所以被拦截这么多次，是因为该黑中介踢到了“钢板”。为防范虚假职位风险，BOSS直聘于近期开展了蓝领岗位“虚假高薪”专项治理行动。行动重点覆盖操作工/普工、安检员、服务员、送餐员等主流蓝领岗位，对"虚假高薪”进行全链路拦截。数据显示，目前平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。
黑中介屡战屡败！BOSS直聘给虚假高薪“关美颜”
为发出虚假高薪职位，10天连续尝试35次。这看起来很不可思议，但像他一样有“毅力”、反复尝试的黑中介并不在少数。
据BOSS直聘发布的专项公告，某劳务中介在一周内连续9次尝试发布普工职位，均因薪资超过合理范围被拦截。此后平台接求职者举报证实，该中介发布的另一兼职职位，强制要求求职者提供身份证、银行卡等敏感信息用于注册各类陌生APP进行“充场”。因涉嫌过度获取个人隐私信息，平台随即对该账号进行了封禁处理。
而另一些招聘者，会利用虚假高薪为色情擦边岗位引流。2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截。经安全专家人工复核与线索回溯发现，发布该职位的招聘者名义上招募台球厅服务员，实则暗中招募所谓“台球助教”，在沟通中询问求职者“身高体重多少”，并诱导求职者添加私人联系方式。次日，因涉嫌发布擦边引流职位，该招聘者账号被平台冻结。
还有些招聘者，会引诱求职者进入“招聘转培训”收费陷阱。2025年12月，某劳务中介尝试发布“20k 安检员”岗位，因薪资虚高被拦截。此后，根据求职者举报线索证实，该招聘者实则以“高薪包入职”为诱饵，诱导求职者缴纳高额岗前培训费，涉及典型的“招转培”陷阱。目前，平台已封禁该违规账号。
尽管虚假薪资不能完全等同于黑中介，例如少数HR虚标薪资是为了获得更多求职者关注。但据从业者反馈，从行业实践来看，往往薪资偏离市场平均水平越高，岗位的真实性越低。
它们不仅会误导求职者做出决策，浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的“诱饵”。长远来看，这些“诱饵”职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生态。
日均拦截异常招聘者超300人，AI大模型构建风控闭环
早在2023年，BOSS直聘就针对蓝领岗位的薪资展示，建立并实施了“合理薪资范围”机制。
该机制依据行业主流企业、站内用户及相关行业的真实反馈，为不同岗位设定合理的薪资参考区间。若发布的职位薪资偏离行业合理范围，招聘者将会收到平台的提示。数据显示，通过风控系统，目前平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。
这次 “虚假高薪”专项治理行动，安全团队从“事前职位发布”“事中风控系统巡察”“事后用户反馈响应”三个环节全面优化了蓝领虚假高薪的管控，利用AI大模型实现更准确地识别与实时监测。
首先是源头管控。若发布的职位薪资偏离行业合理范围，招聘者将会收到平台的提示。为了精准区分“骗子”和“真大方”的企业，平台根据市场变化情况，动态调整“合理薪资范围”。同时，平台充分尊重高端人才的价值。若企业提供真实的高薪机会，只需提交合法薪资证明，经核实后即可发布。
值得一提的是，“合理薪资范围”机制并非只作用于高薪，也会识别低薪。薪资低于国家规定的当地最低工资标准的职位，同样会被系统提示。
其次是技术巡检。在职位发布管控的基础上，平台依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系，全平台巡检蓝领职位，不放过少数薪资填写在正常范围，但向求职者暗示高薪的风险职位。
最后是用户反馈处置。如果岗位薪资在“合理薪资范围”内，但求职者沟通后发现岗位薪资仍然为虚标，可以向平台反馈。反馈的信息经核实后，对应职位也会做下线处置。数据显示，2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置7000多个虚标职位。
据了解，此次“虚假高薪”专项治理行动主要覆盖蓝领领域，后续将逐步向白领领域推广。
平台提示：警惕“低门槛、高回报”，善用举报功能
长期以来，BOSS直聘通过建立分级审核机制、强化风险提示等措施，持续治理各类招聘违规行为。
BOSS直聘安全团队提醒广大求职者：若遇到工作内容简单（如单纯打字、跑腿等）、对学历经验无要求，但薪资却远超同类岗位的职位，务必提高警惕。此类“低门槛、高回报”的职位，往往暗含风险。
如果无法判断薪资是否正常，建议在网上搜索同类岗位的平均薪资，并从以下三个方面综合判断：
首先，看信息是否明确。对于信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位，谨慎投递。
其次，拒绝预付费用。如果遇到招聘方声称“先培训再上岗”“贷款培训包就业”，切勿轻信。
最后，学会“反向核验”。注意查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是否一致，若发现违规行为，可直接向平台举报。BOSS直聘建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障自身权益。
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