被公司辞退后，HR只给少量补偿，还催你赶紧签字，很多打工人为了尽快拿到钱草率签字，实则踩进企业设计的骗局，错失足额赔偿。河南向恒律所教你识破套路、拿足应得赔偿。

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骗局一：低额补偿换“自愿离职”，剥夺赔偿权

这是最常见的补偿骗局。企业以“N倍补偿”为幌子，诱导你签署“自愿离职声明”。一旦签字，就从“违法辞退”变成“主动离职”，不仅无法再追讨2N双倍赔偿金，连法定经济补偿都难以补足。

骗局二：拆分补偿、拖延支付，变相克扣

企业口头承诺补偿金额，却在协议中拆分“基本工资+绩效+补贴”，以“绩效不达标”为由克扣部分款项；或约定“分6个月支付”，后续以经营困难为由拖延、拒付。识破要点：补偿金额需明确写进协议，约定一次性足额支付，拒绝拆分条款与模糊支付期限。

骗局三：以“试用期不合格”为由，拒付补偿

部分企业辞退已过试用期的员工，却以“试用期考核不合格”为由拒绝支付补偿，谎称“试用期辞退无补偿”。实际法律规定，试用期辞退需出具明确考核不合格证据，无合理依据属违法辞退，需支付2N赔偿。应对方法：要求企业提供书面考核依据，无依据则拒签离职协议，直接维权。

向恒律所教你：拿足赔偿的3个关键动作

1. 明确法定标准：牢记违法辞退赔2N、合法辞退补N，先核算自身应得金额，不被低额补偿迷惑；

2. 拒签不利协议：凡含“自愿放弃赔偿”“无劳动纠纷”等条款，或补偿金额、支付方式模糊的协议，一律拒签，要求重新拟定；

3. 留证依法追责：保存辞退通知、补偿沟通记录、工资流水等证据，企业拒付足额补偿的，可申请劳动仲裁主张合法权益。

河南向恒律所提醒：企业低额补偿的核心，是利用打工人急于了事的心理规避法定责任。只要明确自身权益、拒签不合理协议、留足证据，就能突破套路，拿足应得赔偿。