“冤不冤？”北京，男领导在与女下属单独相处时，趁女下属不备亲了女下属一口，女下属羞怒不已，事后不仅报警，还向公司举报了男领导。警方随后对男领导作出行政拘留5日的处罚，公司则直接将男领导开除。男领导不服，认为用人单位只有在劳动者被追究刑事责任的情况下，才可以开除劳动者等等，认为公司将自己开除系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，未果后，先是申请仲裁，又将公司告上法庭，法院判了！
“我就被关了五天，凭啥开除我？”朱某没想到，一个“玩笑”式的亲脸，竟然让他成了坐在原告席上、跟老东家撕破脸打官司的人。
那天快下班时，办公室只剩他和下属王女士。王女士正埋头整理文件，朱某站在旁边，看着她专注的侧脸，不知怎么就一时冲动，俯身快速在她脸上亲了一口。
“你干什么！”面对王女士的愤怒和嫌弃，他非但没有道歉，反而不耐烦地说了句：“同事之间开玩笑，你至于吗？传出去别人还以为你多小心眼。”
这话彻底激怒了王女士，她很清楚，职场里这种“玩笑”最难办：你认真，人家说你小题大做；你不吭声，就是默许了被欺负。
但她这次并不打算忍，而是选择的报警，并向公司举报。
警方介入后，认为朱某构成猥亵，拘留了他5天。消息传到公司，公司核实情况后，直接开除了他。
刚从拘留所出来就接到开除通知，朱某气炸了。他觉得自己冤透了：不就亲一下吗？又没怎样，拘留已经够倒霉了，公司凭什么开除他？他甚至还搬出《劳动合同法》争辩：“只有被追究刑事责任的才能开除，我这是行政拘留，不合法！”
但公司的态度很强硬：“员工必须尊重同事，严禁任何骚扰行为，违者立即开除。”
朱某不服，在申请劳动仲裁未果后，居然还不死心，又告到法院。但法院依然没有支持他。
这事传到网上后，有人觉得朱某冤，亲一下不至于丢工作；更多人则是拍手叫好：职场性骚扰就该零容忍。
其实，朱某一点都不冤。他错在不只是亲那一下，更是错在骨子里的傲慢：以为自己是领导就能随便动手动脚，以为一句“开玩笑”就能糊弄过去，还以为法律拿他没办法。
殊不知，职场性骚扰从来不是小事。它可能是一个动作、一句话，却会让受害者长期难受。很多人选择忍气吞声，就是怕被说“矫情”、怕影响工作。但王女士的勇敢，不仅给自己讨回了公道，也给所有人提了醒：遇到骚扰，要勇敢说“不”，法律会站在你这边。
对于公司来说，保护员工不受骚扰，是企业的责任。必须有明确的制度，严肃处理骚扰行为，才能营造真正互相尊重的职场环境。
而对每个上班族来说，尊重别人就是尊重自己。因为一旦越了界、踩了线，迟早要付出代价。
毕竟，任何侥幸心理，都不能成为伤害别人的借口。
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