信息来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》
职场中难免遇到被公司开除的情况，不少人第一反应是慌神，甚至觉得“都被开除了，工资可能要不回来了”，还有人被公司以“违纪开除”为由直接扣掉所有工资，只能吃闷亏。但从法律角度来说，开除和工资是两码事，哪怕被公司开除，该拿的工资一分都不能少，只有一种特殊情况会有工资抵扣，而如果公司是违法开除，员工不仅能要回工资，还能拿到一笔赔偿金。今天就用大白话把这事说透，不管是员工还是企业，都能清楚其中的规矩，避免踩坑。
首先要明确核心原则：只要付出了劳动，就有权获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条写得很清楚，劳动关系解除或终止时，用人单位必须在解除当日一次性付清劳动者工资。这里的工资，不只是基本工资，还包括离职前应得的奖金、津贴、补贴、加班费这些所有货币性收入，公司不能以“开除”为理由，随意克扣、拖欠，更不能直接不发。
举个简单的例子，你当月工作了20天被公司开除，那这20天的工资，公司必须在开除当天算清给你，哪怕是因为你迟到、早退这类小过错被开除，工资也得正常结。有人会问，那要是因为自己的过错给公司造成了损失，工资是不是就没了？其实也不是，这种情况公司可以要求赔偿，但不能直接扣光工资，法律有明确规定，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资，不能低于当地的最低工资标准，这是底线，公司不能突破。
那什么情况下，公司能合法开除员工，且无需支付经济补偿？这是大家最容易混淆的点，很多公司就是利用员工不懂这一点，把普通的辞退说成“开除”，既不结工资也不赔补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，只有员工出现重大过错，公司的开除行为才合法，具体就三种情况：一是严重违反公司规章制度，比如连续旷工15天、营私舞弊给公司造成重大损失，这里要注意，公司的规章制度必须是提前公示、经民主程序制定的，不能随口定个“规矩”就算；二是被依法追究刑事责任，比如涉及盗窃、诈骗等犯罪行为，行政拘留这类行政处罚不算；三是同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本职工作，且公司提出后拒不改正。
只有符合这三种情况，公司的开除才合法，这种情况下，公司不用付经济补偿金，但工资依然要按时结清。如果公司拿不出充分的证据证明员工有上述重大过错，比如只是凭主观判断说“你工作不行”，或者拿不出考勤记录、损失证明，那这个开除就是违法的。而违法开除，就是员工维权的关键节点，此时能拿到的远不止基本工资。
公司违法开除员工，员工能主张两项核心权益，一是结清所有未付工资，二是要求支付违法解除赔偿金，也就是大家常说的2N赔偿。这个2N的计算方式很清晰，N是员工在公司的工作年限，每满一年算1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资按离职前12个月的平均应发工资计算，再乘以2就是赔偿金。比如你在公司工作3年，离职前12个月平均工资6000元，那2N赔偿金就是3×6000×2=36000元，再加上未结的工资，这就是你应得的全部款项。
还有一种特殊情况，要是劳动合同还能继续履行，员工也不想换工作，那可以要求公司恢复劳动关系，同时公司还要支付从违法开除之日到复工之日的正常工资。比如公司无故开除你，你通过仲裁要求复工，仲裁委支持了你的诉求，那这段维权期间的工资，公司也要按正常标准一分不少地给你，这也是法律赋予员工的权利。
这里还要提醒大家，公司开除员工有法定程序，哪怕理由看似合法，少了程序也会变成违法开除。《劳动合同法》第四十三条规定，公司单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会，就算公司没有建立工会，也要向所在地的工会征求意见，少了这一步，哪怕员工真的有违纪行为，开除也会被认定为违法，员工依然可以主张2N赔偿。无锡就有过这样的案例，员工入职刚满月被辞退，公司只因没通知工会，最终被裁决支付赔偿金4000元，这就是程序违法的代价。
既然工资必须结，违法开除还有赔偿，那如果公司就是拒不支付，该怎么维权？其实步骤很清晰，不用慌，也不用走弯路，分三步来就行，而且全程都有官方渠道支持。
第一步先协商，直接找公司HR或负责人沟通，明确说出法律依据，要求限期支付工资和赔偿金，同时保留好聊天记录、录音、书面沟通记录，这些都是后续维权的证据，沟通时不用绕弯子，直接说清楚诉求和时间就行。
第二步协商无果就走行政投诉，这是最快捷的方式，比仲裁效率高。可以带上劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，去公司所在地的劳动监察大队现场投诉，他们有权责令公司限期支付；也可以直接拨打12333人社服务热线，或者12345政务服务便民热线转劳动保障投诉，官方介入后，大多数公司都会主动支付。
第三步就是法律兜底，劳动仲裁。如果投诉后公司还是拒不支付，就去公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，全程免费，哪怕公司不到庭，仲裁委也可以缺席裁决。需要准备的材料也不复杂，仲裁申请书、身份证复印件、证据清单就行，证据清单里放好劳动合同、工资记录、辞退证明、沟通记录这些，明确诉求是要求支付工资和赔偿金，仲裁委受理后，一般1-2个月内会开庭，裁决生效后，公司15日内必须支付，若还是不付，就可以向法院申请强制执行。
这里有两个关键要点一定要记牢，一是证据，维权的核心就是证据，不管是劳动关系证明、工资证明，还是辞退证明，都要提前留存，没有证据，哪怕道理在你这边，也很难维权；二是时效，劳动仲裁必须在被辞退之日起1年内申请，过期就可能丧失胜诉权，所以被开除后如果公司拒不结工资，一定要及时维权，别拖着。
还有人会把开除和辞退、除名搞混，担心被开除会留污点，影响后续求职。其实合法的开除会被记录在档案中，国企、事业单位、正规企业背调时能查到，确实会有影响，但这和工资支付无关，哪怕有职业污点，该拿的劳动报酬依然受法律保护；而如果是公司违法开除，员工通过仲裁撤销了开除决定，这份记录也可以要求公司消除，不会留下负面影响。
总结下来就三句话：被开除，工资必须结，当日一次性付清，含奖金、加班费等所有收入；公司合法开除，不用给补偿金，但工资一分不能少，员工过错造成损失，扣工资也有比例限制；公司违法开除，除了工资，还要付2N赔偿金，维权有协商、投诉、仲裁三步，证据和时效是关键。
现实中，不少员工被开除后因为不懂法，主动放弃了自己的工资权益，也有一些公司利用信息差，故意克扣工资、违法开除，这都是不符合法律规定的。劳动报酬是劳动者的基本权益，不会因为被开除而消失，而企业也该遵守法律规定，合法用工、依法结算工资，避免因小失大承担法律责任。不知道你身边有没有遇到过被开除后工资被克扣的情况，又是怎么解决的？大家可以说说自己的经历和看法，互相提个醒。
（全文共计1928字）
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