虽然打工人是牛马，但牛马也是人，可有些公司偏偏不把员工当人看，近日闹得沸沸扬扬的“程序员猝死”一事就是血淋淋的案例。
在很多人眼里，32岁，年薪20万，部门经理，这本该是事业有成的象征，可对于高广辉来说，却成了一张通往死亡的催命符。
自从高广辉的事情全面爆发之后，也让人看到了鲜为人知的一幕，原来在他猝死的背后，所在的公司还有更多黑幕，想认定工伤都成难题.....
根据资料显示，当年25岁的高广辉通过社会招聘进入视源股份。
对于这个河南农村走出来的孩子来说，能在广州这样的一线城市进入一家上市公司，已经是相当不错的起点。
“视某源”是一家以显示控制技术为核心的企业，在教育信息化领域占据着重要地位，旗下的希沃品牌几乎成了中小学智慧教室的代名词。
入职初期高广辉只是软件二部的一名普通程序员，同事们回忆，他话不多但做事极其认真，交给他的任务总能保质保量完成。
有时为了一个技术难题，他能连续几天泡在公司，直到找到解决方案，这种踏实肯干的作风很快得到了认可，入职第三年，他被提拔为项目组长。
在入职这家企业期间，高广辉也在内部评级中多次获得“A”级评价，办公桌上堆放着各种优秀员工奖状。
也正是这些荣誉一直激励着高广辉，就连他妻子在采访时都表示，丈夫很以这些成绩为荣，经常拍照发给她看。
或许对于高广辉来说，这份工作不仅是养家糊口的工具，更是对这个行业的喜爱，但升职带来的不仅是荣誉和薪资的增长，更是压力的倍增。
2023年，高广辉被正式任命为软件二部经理，成为公司中层管理团队的一员，在外人看来这是职业生涯的重要跨越，但对高广辉而言，这可能是噩梦的开始。
作为部门经理，他的职责范围急剧扩大，原本只需要关注技术实现，现在却要同时应对多个层面的压力。
向上要对高层负责，确保项目按时交付，向下要管理团队，协调十余名程序员的工作，横向还要与销售、产品、测试等部门对接。
更关键的是，在“扁平化管理”的名义下，他这个经理并没有被免除具体的开发任务，而是一人分饰多角。
妻子翻看他的日程表发现，最多的时候，他同时跟进七个项目，每个项目都有不同的时间节点和负责人需要协调。
就拿官媒在报道中说的那句话，堂堂一个经理拿着底薪三千的工资，结果一个人承担六七个人的工作量。
而且高广辉所在的公司几乎每个职位在招聘的时候，都直接备注上公司提倡加班，但实际上每个员工都是24小时待命。
事实也亦是如此，高广辉的工作时间也在随之无限延长，从早上七点出门，晚上十一点后回家，每天在公司的时长超过十五个小时。
如果遇上项目上线或紧急故障，通宵也是常事，而且根据妻子所提供的聊天记录来看，问的最多的就是什么时候回家。
或许很多人看到这里肯定会说，工作是每个人的选择，如果接受不了这个强度完全可以离职，轻松的活多的事。
话是这样说不假，但每个人的背后都是有太多的逼不得已，或许高广辉也亦是如此，只不是他赌上了自己的性命......
让人更难以接受的是，除了高广辉在离世后公司还在让他上班的情况，还隐匿工伤的关键证据，一系列做法比死亡本身更让人心寒。
根据前几天官媒报道的数据显示，高广辉是在2025年11月29日发生的意外，当时只是感觉到头晕，在短暂恢复意识后直接出现了尿失禁。
遇到这样的情况家里人吓坏了，但高广辉下意识的举动还觉得自己没事，带着电脑一起被送进了医院。
在前往医院的电梯里，高广辉第二次晕倒，这次他没能再醒来，在经过几个小时抢救后，宣布抢救无效死亡。
死亡证明上写的直接死因是“阿斯综合征”，通俗来说就是突发的心脏骤停，常与长期过度劳累、精神高度紧张有关。
但就在这生死攸关的三个多小时里，工作并没有放过高广辉，妻子事后查看手机发现，从上午十点到下午两点，高广辉被连续拉入了三个工作相关的微信群。
其中一个是“XX项目紧急沟通群”，拉群时间是中午十二点三十七分，正是抢救进行到关键阶段的时候，群里不断有人@他处理工作的消息。
也正因为如此，当这个消息在互联网上曝光之后，就引起了不少网友的悲愤之情，但比这些荒诞细节更令人心寒的，是公司事后处理此事的态度。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但高广辉的情况特殊在于，他是在周六的家中发病，这也成了问题的争议点，可通过妻子提供的证据来看，其发病前确有处理工作的行为。
也就是说，最后这件事情能否认定为工伤，最大的关键事在于能否证明他的发病与工作存在直接关联。
这时一个关键证据浮出水面：公司OA系统的后台登录记录，杨女士从丈夫的浏览器历史中发现，事发当天上午，他至少五次访问了公司内部系统。
如果公司能提供详细的后台日志，显示高广辉在猝死前具体何时登录、处理了哪些工作、持续多长时间，将有力支持工伤认定。
但公司的回应让家属如坠冰窟，他们以“涉及商业机密和系统安全”为由，拒绝向家属提供后台登录数据。
法务部门给出的解释是：系统日志包含大量公司运营信息和员工行为数据，属于公司核心商业秘密，不便对外提供。
当杨女士要求至少提供与高广辉个人相关的时间节点信息时，得到的依然是拒绝，而且他们还隐匿这些证据。
根据新黄河在报道中显示，设施公司虽然按照流程向相关部门提交了工伤认定申请，但在申请材料中，并未包含这份关键的登录证据。
后来当地部门也后来向媒体证实：企业提交的是基础材料，关于员工事发时是否在实际工作，目前双方存在争议，需要进一步调查。
最令人费解的是，在拒绝提供关键证据的同时，公司的人力资源部门却主动提出了一笔“人道主义抚恤金”。
更让杨女士无法接受的是，公司建议她签署一份协议，其中包含“领取该抚恤金后，不再就此事以任何形式向公司主张其他权益”的条款。
他们的意思很明白，如果高广辉的妻子拿这20万，或许这事情就此了结，但妻子没有接受这个“交易”。
而是选择在社交媒体上发声，将丈夫的遭遇、公司的做法公之于众，起初只是几条微博，但随着细节不断曝光，事件迅速升温。
一时间，社交媒体上关于、等话题登上热搜，阅读量很快突破亿次。
如今这件事情还在持续发酵中，但愿这样的悲剧，能唤醒一些改变，毕竟任何企业的价值，都不应该用员工的鲜血来证明。
参考信源：
视源股份32岁程序员猝死：底薪3千元24小时待岗，一人承担六七人的工作量----2026-01-23----新黄河
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