近日，“32岁程序员周末晕倒后猝死”一事，经由媒体报道后引发社会广泛关注。
据红星新闻报道，2025年11月29日（周六）上午，32岁的程序员高广辉突发身体不适，送医抢救后被宣告临床死亡。就医记录显示，死因系呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征，即心源性脑缺血综合征。
家属介绍，事发前一晚，高广辉曾表示“第二天有工作任务”。其企业微信记录显示，11月28日下午5点左右，他修订过一份部门任务共享文档，其中4项任务的截止日期标注为29日。在家属看来，这意味着他在事发当天仍有4项待完成的工作任务。
高广辉的奖杯、奖牌、奖状
令人唏嘘的是，事件中的一些细节更显沉重：
出发就医时，高广辉自觉情况不严重，还让家属带上电脑以备工作；而在医院抢救期间，他被拉入一个微信技术群，不久后有成员发消息，“高工帮忙处理一下这个订单”；在他被宣告死亡8小时后，微信还收到了一条私聊消息，“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”。
记者从李女士社交账号了解到，李女士曾连续多日在晚上九、十点钟催促丈夫下班回家——
李女士认为，高广辉是在工作时突发疾病后去世。决定书显示，他所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。
1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，此事正在调查中，力求把事实还原，会依法依规办事。其还表示，目前受理这件事已经一个月左右，从受理之日起60天之内出结果。
据了解，近年来，最高法等部门在多个公开场合明确提及线上“隐形加班”问题，将“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为认定该问题的标准，其目的正是让劳动者在线工作有收益、离线休息有保障，同时也清晰传递出司法层面规范“隐形加班”现象的坚决态度。
2025年底，人社部出台《关于执行 <工伤保险条例> 若干问题的意见（三）》，明确“居家办公确因工作受伤应认定工伤”。需要注意的是， 纵览新闻评论指出，这一规定将“临时性偶发工作沟通”排除在外。
1月22日，中青评论发文表示，32 岁的高广辉走了，他的悲剧是一个警示，提醒着我们：是时候为“随时随地办公”设定清晰的红线了。
这需要企业守住经营的底线，建立科学的工作流程和考核机制，通过精细化管理提高工作效率，而非单纯依靠延长工作时间来追求业绩；
需要社会进一步完善法律保障、落实执法监督，加大劳动监察力度，对违规企业依法严肃查处，形成强大震慑，让企业不敢、不能也不愿触碰红线；
还需要每一位劳动者清醒认识到，没有健康，一切的奋斗都将失去意义，面对不合理的加班要求，要学会拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
只有企业、社会和个人共同努力，才能真正捍卫工作与生活的边界，避免类似悲剧重演。
愿职场多一些人性的温度，少一些冰冷的消耗，让休息权成为每一位劳动者都能切实享有的基本权利。在为生活奋斗的路上，每个人都值得被温柔以待。
来源：中国青年报整理自中青评论（作者：席聪聪）、红星新闻、纵览新闻、九派新闻
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