齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 张泰来

给环卫工人佩戴定位器，“不动会被罚款”？

1月22日，运城市城市管理局发布情况通报，承认为环卫工人配备了电子工牌，称设备有紧急救助、上班自动打卡和工作调度功能，主要用于日常作业安全与应急管理，不存在“静止即处罚”的管理规定。

尽管通报一再强调，要求环卫工人佩戴电子工牌，是基于“安全”的考量，以更好应对突发状况，确保有需要的环卫工得到及时救助。但不容否认的是，电子工牌确实具备定位功能，管理人员可在后台，实时跟踪、监控环卫工人的位置动态。

通报提到，如果系统提示（某环卫工人）长时间静止，片区管理员会赶赴现场了解原因。这说明，环卫工人的位置信息已被实际用于日常管理。管理员到达现场，在了解静止原因的同时，也未尝不会发布工作指令。退一步讲，即便是不说话，不表态，管理员的到场对于被管理的环卫工而言，本身就是一种督促。

由此可见，当地利用定位器“监视”环卫工，倒逼其持续工作的事实是成立的。这一事实，不会因为电子工牌附带应急救援功能而改变，也不会因为同时要求“主管、司机”佩戴而变得合理。如此管理，即便不存在“静止即处罚”的规定，也欠妥。

这样的做法，有将环卫工人物化为“扫地机器人”的嫌疑，不仅缺乏人文关怀，更是对环卫工人人格尊严的冒犯，很可能对环卫工造成心理伤害。对环卫工人如此严防死守，也会伤害他们的工作积极性，导致消极怠工，出工不出力等情况的出现，难以达到提升工作效率的目的。

优秀的管理，从来不是靠技术手段“盯人”，而是在尊重劳动者权益的前提下，科学调动其工作积极性。运城市城市管理部门有必要以此事为契机，对管理理念和手段来一番梳理调整，优化管理方式，在日常管理中更加注重人性化关怀。

利用定位器管理环卫工人并非新事。此前，南京市建邺区曾爆出为环卫工人配备智能手环，环卫工人原地停留超过20分钟，手环自动发出“加油”声，提醒抓紧工作；深圳宝安区，被曝不仅要求环卫工佩戴gps定位器，而且将每小时的活动里程作为考核指标。所幸，这些做法一经曝光，即引发公众强烈质疑，舆论普遍认为其有违劳动伦理。目前，多地已叫停此类“数字监工”措施。

科技进步，本应为人类带来更多便捷，不应成为禁锢人的枷锁。未来，将有更多“黑科技”涌现，技术本身没有善恶，但使用技术的人，始终都应当坚守底线，确保技术为人服务。

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