广东32岁程序员高广辉周末猝死一事，在沉寂两月后因后续爆料再度引爆舆论。随着家属逐步公开的细节，涉事企业视源股份“低底薪、高负荷”的用工模式被彻底曝光，3000元基础工资与7人工作量的强烈反差，让这家年利润超8亿元的企业陷入信任危机。
时间回溯至2025年11月29日，这个本应是休息日的周六，成为高广辉生命的终点。据其妻子李女士回忆，丈夫清晨起床后便直言身体不适，但仍坚持到客厅处理工作。“他说当天有4项任务要截止，不能耽误。”李女士的表述，在高广辉的企业微信记录中得到印证——事发前一天17时许，他刚修订完部门任务共享文档，其中4项核心工作的截止日期明确标注为11月29日。
身体的警报早已拉响。当天上午，高广辉突然瘫坐在地，向妻子求助时提及自己“晕倒过、出现尿失禁”。即便如此，他仍嘱咐妻子“把电脑带上”，坚信住院治疗期间也能处理工作。未曾想，在前往车库的电梯中，高广辉突发抽搐昏迷，邻居接力实施心肺复苏直至120抵达。
就医记录显示，8时58分120接到求助，9时46分高广辉被转至广东省第二中医院，医院初步诊断即“考虑已临床死亡”，经家属要求全力抢救后，13时许正式宣告临床死亡，死因标注为“呼吸心跳骤停，阿斯综合征？”。而这份病历中，“程序员经常熬夜”“工作强度大压力大”的既往史描述，成为解读这场悲剧的关键注脚。
更令人揪心的细节发生在抢救期间。李女士在慌乱中查看丈夫手机，发现其微信被拉入一个技术工作群，10时48分群内有人发送“高工帮忙处理一下这个订单”的消息。在高广辉被宣告死亡8小时后，21时09分，仍有不知情的同事发来私聊：“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”。这些跨越生死的工作消息，戳中了公众对职场过劳的痛点。
随着事件发酵，家属公开的薪资与工作强度细节，让涉事企业的“底裤”被彻底扒下。李女士透露，高广辉虽为部门经理，是核心研发团队中层管理者，但劳动合同中基础工资仅3000余元，月到手工资1.9万元均来自绩效，而这背后是常人难以承受的工作负荷。“公司搞‘无边界协作’，其实就是24小时待命。”
据家属及知情同事披露，2024年公司结构调整后，高广辉所在部门下属被大量调走，原本7人承担的工作全压在他一人身上。除了管理职责，他还要亲自写代码、对接客户售后、参与销售对接，成为“全能岗”。小区监控记录显示，猝死前一周的工作日，高广辉最早21时38分到家，最晚22时47分，而11月多个工作日的到家时间更是接近午夜0时。
“他早上7点出门，晚上11点回家，每天睡眠只有6个多小时，开车通勤时都要接客户电话、开线上会议。”李女士晒出的聊天记录印证了这种状态：2025年7月25日23时她催丈夫回家，次日1时25分对方才回复“现在开车回去”；10月15日22时催促后，丈夫直至次日2时16分才告知“马上到家，飞奔而来”。夫妻间的沟通也从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回应”。
值得注意的是，高广辉对工作的投入远超职责要求。同事回忆，他曾说“作为管理者，要跟大家一起加班”，即便自己发烧请假，也会在家“看看逻辑”；他还曾为其他部门员工申请休假，自己却以“业务压力大”为由拒绝休息。整理遗物时，一本《恭喜你当上主管了》的书籍与他备忘录中“体谅下属”的自我要求，更显悲剧的讽刺意味。
令人费解的是，这家让员工“24小时待命”的企业，2024年前三季度净利润达8.67亿元，官方视频号中仍留存着退休员工赞扬“人文关怀”的视频，与高广辉遭遇的高强度压榨形成鲜明反差。而事件发生后企业的态度更引发不满：虽提交工伤认定申请，但被指隐匿高广辉事发凌晨登录工作系统的关键证据，以“商业机密”为由拒绝向家属出示，提出的“人道主义抚恤金”还反复强调“是帮助不是赔偿”。
1月22日，广州市黄埔区人社局工作人员回应，工伤认定申请已受理一个月，正依法调查取证，将在受理后60天内出具结果。针对“周末在家猝死是否算工伤”的核心疑问，工作人员表示需结合工作场景、任务关联性综合判定。
目前，事件已引发对“低底薪高绩效”用工模式的广泛讨论。法律人士指出，《劳动法》明确规定每日加班不超过3小时、每月不超过36小时，若企业存在强制超时加班，需承担相应民事赔偿责任。而高广辉的悲剧，也让“职场过劳”再度成为公共议题，不少网友呼吁企业回归合规用工，别让“多劳多得”异化为“以命换钱”。对于李女士而言，她最大的心愿是拿到公正的工伤认定结果，“如果时光倒流，我一定逼他辞职”。
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