平湖一柱【第3036期 延退专题】
有老师问，1965年10月出生，延迟3个月2025年1月退休。
但2025年1月份由副高六级升档成五级，退休时按哪个档级计算？
答：根据新养老金发放办法规定，“视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（岗位、工人技术等级）等确定。”
退休当月升档成副高五级，说明退休时就是副高五级，视同缴费指数应按副高五级对应指数计算。
该老师说：可是单位相关负责人说，1月份定上五级，2月份才能执行那个五档工资，2月份你已经退休了，所以，退休时无法享受五档待遇。他这样说对吗？
按照职称岗位管理规定，聘任即上岗，1月份聘任，1月份上岗，2月份领取新岗工资。
这和退休一样，退休当月，仍领在岗工资，退休次月才领退休“工资”（养老金）。所以，1月份退休，2月份领养老金，
但你不能说是2月份退休，哪怕是1月31日退休，也是1月份退休。
所以，1月份定上副高五级，退休时就是副高五级，按照新养老金发放办法规定，视同缴费指数理应按副高五级确定。
以内蒙古为例。1965年10月出生，假若1985年7月参工，
则视同缴费年限为
2014年9月-1985年7月=29年3个月，即29.25年。
2026年1月退休，缴费年限是
2026年1月-1985年7月=40年7个月，即40.58年。
副高六级 岗位视同指数是0.451，规范补贴视同指数0.775，合计是1.226；
副高五级，岗位视同指数是0.492，规范补贴视同指数是0.873，合计是1.365。
副高五级比六级视同指数高0.139
由于薪级视同缴费指数不变，所以，由副高六档升为五档，指数提高就是二者之合。
这样，平均缴费指数会提高多少呢？
可以这样计算：
指数提高值0.139×视同缴费总月数÷所有缴费月数之和（即教龄）
0.139×351÷487=0.100。
内蒙古过渡性养老金的过渡系数是1.2%。
2025年养老金计发基为8179元，与2024年的8105相比，上涨了74元，涨幅为1%，以此涨幅，2026年，社保计发基数有望涨到8260元。
这样，基础养老金提高
=8630×（0.100÷2）×40.58×0.01
=175.10
过渡性养老金提高
=8630×0.100×29.25×1.2%
=302.91
二项合计175.10+302.91
=478.01
由于该教师升成5级后，在岗没有领取5级工资，所以个人账户养老金和职业年金都没变。
但就基础性养老金和过渡性养老金两项，涨478元，也很不错哟！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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