理工科背景+管理，比文科+管理的，更符合企业实际需要。
如果你真想当高管，应该学的理工科专业，而不是工商管理或是MBA
曾几何时，MBA是职场人的“镀金神器”，“读个MBA年薪百万”“学历光环加持升职加薪”的说法深入人心。
不少人为了这份期待，咬牙脱产两年、砸下几十万学费，放弃现有工作全身心投入。
可如今，越来越多的MBA毕业生陷入困境：投出上百份简历石沉大海，30+的年龄既难当应届实习生，社招又拼不过资深职场人，花重金换来的学历竟成了“烫手山芋”。
这场MBA降温潮的背后，是企业用人逻辑的彻底转变——比起光鲜学历，市场更需要能落地、能解决问题的实干型管理者，而非只会空谈理论的“讲师式人才”。
一、MBA光环褪色：脱产求学几十万，毕业面临高不成低不就
当下的MBA市场，早已不是“闭眼读就能逆袭”的光景。全日制MBA需脱产两年，非全日制虽能兼顾工作，但每月集中授课也会分散大量精力，动辄几十万的学费更是一笔不小的投入。
可毕业后的就业现状，却让很多人得不偿失：有人脱产读完，投简历时发现企业不愿接纳三十多岁的“应届毕业生”，社招中短暂的实习经历又远不及职场老人的实战经验；有人留在原单位，非全日制学历不被同等看待，学到的理论知识根本用不上，陷入“学早了、白学了”的尴尬。
更扎心的是，以往吸纳大量MBA毕业生的咨询行业，也在收缩岗位。AI接手了大量标准化分析工作，入门级、中层顾问岗位大幅减少，头部咨询公司的招聘规模腰斩，连顶尖院校的MBA毕业生都要面临就业困境。
科技公司对MBA的兴趣也在减弱，更青睐理工科背景或“金融+科技”的复合型人才，纯文科+管理的学历组合，竞争力越来越弱。
高投入与低回报的落差，让越来越多职场人对MBA望而却步。
二、企业用人逻辑剧变：拒绝纸上谈兵，要的是“能收拾烂摊子”的实干者
MBA遇冷，本质是企业用人从“唯学历论”转向“唯能力论”，尤其是在经济环境复杂的当下，务实成了核心准则。
以前企业可能会为名校MBA光环买单，现在更看重候选人近一两年的实际贡献——有没有解决过具体问题、能不能把决策落地、有没有收拾烂摊子的能力。
那些只会拿着理论模型夸夸其谈，却不懂一线业务、不会落地执行的MBA毕业生，早已不受待见。
很多民营企业老板都有过类似教训：招过看似履历光鲜的MBA管理者，对方能把商业模式、管理理论讲得头头是道，可入职后连基础的团队协调、业务推进都做不好，俨然一个“只会讲课的讲师”，根本撑不起管理岗位。
对企业而言，管理者的核心价值是创造实际效益，而非堆砌理论知识。
尤其是中小企业，更需要一竿子插到底的实操型人才，能快速适配业务、解决问题，而不是带着MBA光环的“空架子”。
三、MBA招生内卷：降价、缩时，行业洗牌不可避免
面对就业市场的冷淡和报考者的理性，MBA招生端早已卷成一片。
政策调整后，商学院取消提前批面试，恢复“先联考再复试”模式，不少院校面临生源缩水困境，甚至985院校都首次开放调剂通道，部分高校复试“几乎全员录取”仍招不满。
为了吸引生源，降价成了最直接的手段，有的院校学费降幅超60%，还有的推出低息贷款、高额奖学金、按期毕业减免学费等政策，变相降低就读成本。
除了降价，院校还在学制和授课模式上做文章，把3年学制缩短至2年，甚至推出1年制加速项目，或是采用“每月集中一周上课+线上学习”的模式，降低在职人员的就读门槛。
同时，新增招生院校多集中在二三线城市，当地考生可就近就读，进一步冲击了一线城市普通院校的生源。
但这些被动调整，很难从根本上解决问题，商学教育有其市场周期，当培养规模远超实际需求、教学内容与市场脱节时，行业洗牌已成必然，缺乏核心竞争力的普通MBA项目，终将被淘汰。
四、普通职场人，别再盲目跟风读MBA
MBA的降温，本质是职场回归理性、市场需求升级的结果。
它从来不是“万能镀金券”，更不是目标不明确的普通职场人实现逆袭的捷径。
对大多数人而言，脱产花几十万读MBA，风险远大于收益，尤其是在经济环境不稳定的当下，放弃现有工作去追求一个不确定的未来，得不偿失。
如果确实有提升需求，需做好精准规划：要么冲刺头部商学院，借助优质师资、校友资源和前沿课程，真正提升能力、积累人脉；要么放弃盲目脱产，选择与自身行业结合的复合型课程，深耕专业领域，同时学习AI等工具，打造不可替代的核心竞争力。
企业真正需要的，从来不是贴着MBA标签的管理者，而是有实干能力、能解决问题、跟上时代节奏的职场人。
与其跟风砸钱读MBA，不如沉下心打磨技能，这才是最稳妥的职场晋升之路。
你觉得现在读MBA还值得吗？普通职场人该如何避开职场提升的坑？欢迎在评论区聊聊～
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