近日湖北大学长江新区校区招聘安保管理岗，要求硕士学历却标2800元基本工资，这事在网上吵翻了。1月23日校方回应，岗位已招到人，2800只是底薪，算上绩效薪资更高，而且不是普通安保活。

第一个观点，招聘信息别玩“文字游戏”，模糊表述太坑人。就像小区门口水果店，标价“苹果5元”，结账时才说5元是半斤价，顾客心里能舒服？湖北大学只写基本工资不提绩效，难怪大家误解，招聘就得把话说透，别让求职者猜来猜去。

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第二个观点，学历要求得匹配岗位实际，别盲目抬门槛。前阵子菜市场招收银员，非要本科以上学历，其实日常记账收银，大专甚至高中水平就够用。高校招聘管理岗要硕士没问题，但得说清为啥需要这学历，不然难免让人觉得是资源浪费。

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给求职者提个醒，遇到模糊招聘信息别冲动。先去企业官网查完整公告，再在求职平台找同岗位前辈问问真实薪资，像查餐馆评价似的摸清底细，避免白跑一趟还失望。

建议招聘方把信息写得明明白白。薪资构成、岗位职责、学历要求的原因，都得一条条说清楚，就像商家标清商品成分一样，让求职者看得通透，也能减少不必要的争议。

相关部门也该多把关。对高校这类公共单位的招聘公告，定期抽查是否信息完整，有没有不合理的门槛，这样既能保护求职者权益，也能让人才用到刀刃上。

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这事本质是信息不对称闹的误会。招聘坦诚点，求职谨慎点，就能少些争议。提醒大家，找工作别光看表面薪资，问清全貌才不会踩坑呀！