编制是中国人的执念，尤其是当下就业情况一般时，有了编制就如同有了铁饭碗。

常听老一辈人说：“有编制的工作就算是吃上了国家的饭，端上了“铁饭碗””。所以能进编制也是大多数人梦寐以求的生活。

也有人认为进入央国企就是进体制内了，也是有编制的人，但其实不能这么绝对，里面还有很大的区别。

打开网易新闻 查看精彩图片

多数人认为的编制还是以财政供养的国家机关和事业单位等才算。

也可以通过看一些职位的任命区分是否有编制，一是看是否由组织部门任命，如果是各级党委组织部任命的，那就是有行政或者事业编制的。二是看是否由国资委任命，若是各级国资委任命的，那就是国有企业编制。其他的不能叫编制，应该也叫正式合同工。

央国企是国家所有或控股的企业，这些企业一般会承担一定的政策职能和社

会责任。所以央国企的编制准确应该称为企业编，或者说是正规的合同工，也就是用工人数控制总额，在这个总额内招人，除了企业还要有主管部门和人事劳动部门联合公开招考，企业单方招人基本都是编外或劳务派遣，当然招人时也会在公告中说明清楚。

在国企中员工分为以下几种：编制内职工，正式职工，劳务派遣人员，外包人员。

打开网易新闻 查看精彩图片

央国企由组织部或国资委任命的属于编制内职工，只有高层才可能有编制。

直接和单位签订劳动合同的是正式职工，一般会分三次签订，最后一次一般是无固定期限劳动合同。

而劳务派遣人员和外包人员类似，都是为了完成项目用人需求不得不增加的人员，一般用于临时性、非关键岗位和业务。

在这个风云多变的环境下，向往稳定又想有所作为的人，能进入央国企工作也算不错的选择，若是能成为正式职工，至少不用太担心被辞退但问题，除了部分头部企业，只能说相对稳定。

所以有人欢喜有人忧，再者是不要对“编制”有滤镜，毕竟社会还是需要个人能力，如果想发展的更好，提升个人的核心竞争力才是首要任务。

打开网易新闻 查看精彩图片