近日，湖北大学一则《招聘公告》引发热议，当中提及校方招聘“安全保卫部工作人员”，要求硕士及以上学历，基本工资却只有2800元。1月23日，海报新闻记者联系湖北大学长江新区管委会，校方回应：已招到人，实际为管理岗，工资不止2800元。

在高校工作已经超过10年，对高校的事情还是有所了解，其实这场争议的核心症结很简单。多数人把高校保卫处的校内管理岗，和校门口巡逻值守的保安实操岗划上了等号，却不知二者不仅归属不同、职责天差地别，招聘要求和用工性质更是云泥之别。

高校的保卫处本就是学校的正式职能部门，承担着校园治安、消防管理、技防建设、突发事件处置等核心管理工作部门。

此次湖北大学招聘的保卫部工作人员，属于保卫处的校内管理岗，且这类岗位多为项目制用工，并非传统事业编，却因归属学校内部管理体系，对接校内各类行政事务、项目统筹，对人员的学历、办公能力、统筹思维有明确要求，硕士及以上学历的门槛，实则是高校行政体系对岗位能力的基本筛选，并非刻意抬高。

而大众认知中 “保安” 的工作，早已被高校外包给了物业公司，这些实操岗人员属于物业员工，与学校无直接劳动关系，招聘要求自然远低于校内岗位，二者本就不是同一套用人体系？

这种岗位认知偏差，在高校并非个例，最典型的还有图书馆。

不少人以为图书馆的工作人员都是学校正式员工，实则图书馆的图书整理、借阅值守等基础实操岗，大多已外包（这些员工属于物业公司，每月工资是当地最低基本工资）。

而校内图书馆的编目、馆藏管理、学科服务等岗位，同样要求本科甚至硕士学历，且多为项目制用工，和外包岗泾渭分明。

如果说月工资2800元招聘一个硕士学历的保卫处项目管理岗，那这个工资确实低得离谱。

不过，项目制员工的工资由基本工资 + 绩效工资 + 各类补贴的模式构成，基本工资仅为薪酬底限，更多收入来自与工作考核挂钩的绩效，只是校方未在公告中明确绩效标准，才让大众产生了 “薪资过低” 的误解。

但不可否认的是，即便加上绩效，高校非编的项目制管理岗，薪资待遇也远不及传统事业编，估计也高不到哪里去，这也是当下高校用工的现实。

不过，此次湖北大学的招聘也反映出一个问题，就是大扩招下，硕士学历已经严重贬值。

放在十年前，硕士学历进入高校，大概率能拿到正式事业编，即便是非教学岗，也多为稳定的编制内岗位；而如今，高校编制名额大幅缩减，多数校内行政、教辅、管理岗都采用项目制、合同制用工，硕士学历早已从 “优势条件”变成了“入门门槛”。

别说保卫处、图书馆的管理岗，就连高校的科研助理、行政文员，硕士学历都成了基本要求，甚至部分院校的辅导员岗位，都已向博士学历倾斜。

湖大的这则招聘公告，本质上是高校当下用工现状的一个缩影。编制稀缺，非编岗位成为主流，硕士学历从香饽饽沦为高校校内岗位的标配，即便薪资待遇不算优厚，仍有不少硕士毕业生争相报考。

毕竟在就业市场竞争激烈的当下，高校的工作环境相对稳定，即便是非编的项目制岗位，也成了不少硕士毕业生的选择。

网友的热议，源于对高校岗位的认知偏差，也源于对学历价值的焦虑。

而对于广大硕士毕业生而言，这场争议也该让大家清醒认识到，学历的价值，早已不再是 “一纸文凭定薪资”，而是在就业市场中，能否匹配岗位的能力要求，能否接受当下的就业现实。