每个人都在为有更好的生活而努力奔波，为家庭的责任而不懈打拼，可是人们似乎忘了，拼命奋斗的前提是要好好活着。
32岁的程序员高某辉加班“猝死”了，事发的前一周，他妻子和他发得最多的消息就是早点“回家”，他虽然满口答应，但是回家的时间基本上都是晚上10点左右。
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他妻子说，入职这家公司是高某辉多年的梦想，所以入职后一直很努力工作。高某辉也曾提到，公司里有末位淘汰制，加班时长也在绩效考量范围内，就在事发前，他的工作量还翻了三倍。
目前，涉事公司已经提交了工伤认定，但是无论最终的工伤认定结果如何，一个家的顶梁柱就这么没了，再多的补偿也换不回这个32岁的生命。
其实提到加班，尤其是在一些大城市，996几乎是常态，多少大厂凌晨也都灯火通明，所以高某辉的“悲剧”并不是偶然更不是特例，而是千千万万努力拼搏的打工人的缩影。
我们相信高某辉肯定也是想好好休息的，但是面对做不完的工作和催命符般的各种群消息，想停下来真得很难。
哪怕已经感到身体不适也要继续工作，甚至去医院也要妻子把电脑带上随时办公，这么强的工作节奏，在旁人看来简直就是工作机器。
更让人想不通的是，如果拒绝公司加班反倒会被视为不敬业，正常的休假就会被看作不合群，即便身为管理者的他，很多时候也都需要靠着“自己扛”来维系所谓的“担当”，所以不是他不好好休息，是他没得选。
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再想想我们，也不知道从什么时候开始，我们习惯了长期久坐、熬夜赶项目、三餐不规律，像颈椎病、失眠、焦虑等问题，也都是常年的小毛病，大家谁都不想这样，只是没办法而已。
即便《劳动法》中有规定，员工每天加班时长不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。但对于涉事公司这种的末位淘汰机制，将加班和绩效强制关联的做法，即便算是违法，相信大多数人也只能选择沉默。
这样一来，面对公司给的指标和压力，很多人不但会变得麻木，而且还会陷入了一种误区：好像只有通过加班才能对得起那点工资，才能在领导那里获得好评。
但这种扭曲的现象，只会把人拖入无限的内卷之中，最终伤害的不光是自己的身体，更会让人慢慢接近“崩溃”的边缘，甚至是付出生命的代价。
所以，如果想要打破这种局面，如果只靠员工的“隐忍”是远远不够的。
从个人角度来讲，我们没有理由一味地工作而牺牲掉“自由”的时间，倘若公司违背了法律，违背了个人意志，我们也有权利依法依规地向公司讨要说法，以此来维护我们的正当权益。
而作为公司，即便是人手不足，工期紧张，那也必须严格遵循《劳动法》的相关规定，和员工签订合法的《劳动合同》，而不是变相地给员工施压，侵犯劳动者的合法权益。
企业也必须明白，只有那些真正爱惜员工身体健康的企业，才能让员工成为有价值的“推动力”。
除此此外，在法律层面，我觉得还有必要针对那些违法违规企业，加大处罚力度，提高他们的违法成本。
我们相信，只有通过个人，企业和法律的多方协同，才能继承《劳动法》的精神，从根本上解决这个问题，
文章最后，希望这场“悲剧”能给所有的企业和打工人敲响警钟，生命只有一次，别把“奋斗”的口号，变成透支生命的借口，也不要等到失去了才懂得珍惜。
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