近日，某音平台上一位建行东北某县级行员工晒出的2025年收入引发热议：全年收入15万+，12月收入2.2万，11月1万，10月9千（数据来源：某音网友分享）。这一收入在东北县域属于什么水平？工作日常又如何？结合行业数据为你详细拆解。

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工作内容：县域网点的“全能型”日常

建行县级支行员工的工作覆盖基础运营与营销拓展两大块。日常8:15开晨会，17:00网点关门，非忙时17:30可下班，部分日期会因业务加班至19点（数据来源：牛客网建行员工分享）。岗位以柜员/大堂经理为主，核心工作包括：

1. 基础业务：办理存取款、开户、转账等柜面业务，控制差错率；

2. 营销拓展：推广手机银行、理财、保险等产品，完成存款、贷款指标；

3. 客户服务：解答咨询、处理投诉，维护客户关系。

工作节奏随业务量波动，旺季（如年底）加班较多，且需应对各类客户，心态抗压是关键。

薪资数据：税前15万的构成与细节

该员工2025年收入15万+，需注意这是税前且扣除五险二金前的收入（数据来源：某书网友分享）。从月度数据看，10-12月收入分别为9千、1万、2.2万，12月高收入大概率是季度绩效或年终奖金发放。

结合行业数据，国有大行县域柜员年收入普遍在10-15万，基本工资占比约60%，绩效占30%左右，剩余为福利补贴（数据来源：水云舒职场分享）。该员工收入处于县域中上水平，且建行提供六险二金、节日福利、疗休积分等，隐性福利价值约占年薪的15%-20%（数据来源：牛客网建行员工分享）。

行业同类岗位对比：县域与城市的差距

与行业同类岗位相比，该员工收入呈现“县域稳、股份高”的特点：

1. 与国有大行对比：建行县域员工年收入15万，高于农行、邮储县域柜员的10-12万，略低于工行、中行县域的12-15万（数据来源：新浪财经银行板块）；

2. 与股份制银行对比：招行、兴业等股份行县域员工年收入可达15-20万，但营销压力更大，绩效占比超50%（数据来源：水云舒职场分享）；

3. 与城市岗位对比：建行一线城市员工月薪约2.62万，县域员工月薪约2.17万，虽有差距，但县域生活成本低，实际购买力更强（数据来源：潇湘晨报·晨视频）。

点评在最后

建行东北县级行员工2025年收入15万+，是县域稳定收入的典型代表，虽不及股份制银行高收入，但胜在福利完善、压力可控，适合追求稳定的本地求职者。