深圳这家设计院的通知，直接捅了打工人的心窝子：辛辛苦苦干了一整年，绩效奖金全员取消，理由还是老掉牙的“市场不好、回款困难”。

近日，深圳一家设计院的通知引发网络关注。

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关于2025年度全司年度绩效奖金不予发放的通知

各部门，分子公司：
2025年，面对复杂多变的行业形势与市场挑战，全体员工凝心聚力，攻坚克难，全力推进各项工作任务落地，为公司守住经营基本盘付出了辛勤努力，公司对此表示衷心感谢。但受外部市场竞争加剧，项目回款周期延长等多重因素影响，公司2025年度现金流承压明显，资金流动性面临较大挑战。
为统筹兼顾公司生存发展与全体员工长远利益，确保公司业务正常开展，经研究决定：2025年度全司所有部门，各分子公司全体员工，均不予发放年度绩效奖金。
望全体员工充分理解当前公司经营困境，继续发扬勇于相当，协同奋进的精神，与公司共渡难关，共谋发展……
主题词：绩效奖金不予发放通知
抄送：董事会
深圳某某股份有限公司

从上述内容来看，就是全员没有年终奖，理由也很充分，现金流出问题了。受外部市场竞争加剧，项目回款周期延长等多重因素影响，公司2025年度现金流承压明显，资金流动性面临较大挑战。

不可否认，受全球经济下行压力影响，各行各业或多或少都出现内卷问题。很多企业这几年出现欠薪的，停岗放假的，甚至倒闭的跑路的。也有企业持续在做人员优化、业务调整、薪资体系等等，归根结底，这些动作就是在降本增效。

所以，不发年终奖，站在企业角度，真的说得通。必须承认，不少公司就是在“硬撑”。订单少了、回款慢了、成本却没降；能不裁员、不欠薪，已经是在兜底。

而且从法律上说，只要没写进劳动合同，年终奖就不是强制项。现金流紧张时，砍掉年终奖，是最直接、最现实的自保手段。换言之，你站在老板的位置，可能也会做出同样的选择。这一点，很多员工心里其实是理解的。

但站在员工角度，“体谅”这两个字很沉重，问题是，员工真的能轻松体谅吗？对很多普通上班族来说，年终奖并不是“意外之喜”，而是早就被算进全年收入的一部分。

房贷、车贷、信用卡、孩子的支出、过年的开销…很多账，本来就是按“有年终奖”来规划的。当年终奖突然取消或悬而不决，压力就会被完整地转移到个人身上。

所以员工的情绪，并不是贪心，而是现实被突然抽走了一块支撑。还有一些公司没有明确说“不发”，而是选择一直不提，一拖再拖，模糊回应：“看情况”“等年后再说”。从管理角度，这是缓冲；从员工角度，这是消耗。因为不确定，本身就是压力相比直接说清楚，这种悬着的状态，更容易消磨信任。

于是问题来了：员工该体谅，还是该走人？这其实是今年很多人心里的真实纠结。如果体谅：那是不是意味着，风险和代价，永远优先由员工承担？如果走人：还能不能找到工作？

这道题，没有标准答案。但有一个现实必须承认，当一家公司连续把“年终奖”拿掉，
员工心里的安全感，也会同步下降。很多人嘴上说理解，心里或许悄悄在做准备，这就是最真实的状态。

对此，你怎么看呢？