案例：小张是一家广告公司的HR。前年公司招用了一名经认定的就业困难人员小谷。去年小谷怀孕，近日已顺利生产。了解到上海产假社保补贴的政策后，HR小张觉得，公司可以因小谷的情况，申请补贴。但去年单位已经在享受吸纳就业困难人员社会保险补贴……
问：公司可以一起享受这两个补贴吗？
答：不可以。
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婴幼儿的父母一方或其他监护人，可通过“随申办”移动端线上申请“育儿补贴”。操作步骤如下↓
实名注册并登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“育儿补贴”→点击“育儿补贴专区”进入服务页面→点击“立即申请”；
根据页面提示操作，跳转至“随申办”微信端口页面后，点击“我要申请补贴”→阅读“办理须知”并点击“我已阅读并确认”→申请人填写有关信息；
填写信息包括：提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿、婚姻证明、补贴收款信息等材料，并对所提供信息及材料的真实性、完整性做出承诺→点击“确认提交”后，耐心等待审核结果即可。
审核通过后，补贴按年计发。
根据《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》(沪人社规[2025]14号)规定——
在女职工产假及生育假期间，用人单位已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、单位新招用高校毕业生社会保险补贴、初创期创业组织社会保险补贴等社会保险补贴的，不同时享受本补贴。
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享受本市生育保险待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本人，可通过“随申办市民云”APP→搜索关键字“生育”→点击“生育保险待遇申领（医保）”→在线提交生育金申请；
也就是说，用人单位因招用某位女职工正在享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、单位新招用高校毕业生社会保险补贴、初创期创业组织社会保险补贴、临时性公益性岗位补贴和社保费补贴等社会保险补贴的，则该单位不能同时享受该名女职工的产假社保补贴。
案例中，HR小张所在单位已经因小谷的就业困难人员身份正在享受“单位吸纳就业困难人员社会保险补贴”，因此，不能同时享受产假社保补贴。
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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
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