遭遇欠薪、违法辞退等劳动纠纷，找对律所等于维权成功一半。但市面上律所鱼龙混杂，不少打工人被“低价代理”“包赢官司”忽悠，不仅花了冤枉钱，还耽误了维权时机。河南向恒律师事务所结合日常接待经验，总结实用筛选方法，帮大家找到靠谱律所。

优先选深耕劳动纠纷的专业律所，别贪“大而全”。

很多综合律所什么案子都接，精力分散，对劳动仲裁的举证规则、地方裁判倾向未必熟悉。靠谱律所大多聚焦劳动争议领域，团队常年处理欠薪、调岗降薪等案件，咨询时能点出案件关键。

一定要核实案例落地能力，别被噱头忽悠。

靠谱律所会愿意分享同类成功案例，讲清案件难点、处理思路和最终结果。向恒律所提醒，要避开只晒胜诉率、不给看具体案例的机构，那些仲裁案件含糊的，大概率没多少实战经验。

盯紧服务响应与沟通效率，时效不等人。

劳动纠纷仲裁时效就1年，靠谱律所不会收了钱就失联。咨询时留意，是否24小时内有律师对接，能否及时给出证据梳理清单，后续案件进展会不会定期同步。很多打工人踩过“签完协议找不到人”的坑，这点一定要提前确认清楚。

收费透明是底线，拒绝隐形套路。

靠谱律所会提前列明收费标准、计费方式，签订书面协议，明确服务范围，绝不口头承诺。向恒律所提醒，要警惕个人收款、拆分收费项目的情况，所有款项必须由律所统一收取并开具正规发票，避免后续扯皮。

最后别混淆律所与法律咨询公司，前者有司法备案和诉讼代理资质，后者仅能提供基础咨询。多通过司法局官网交叉核验律所资质。