——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现，对此调整应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。
案件简介
原告于2018年9月入职公司从事投递员工作，2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与原告协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。原告认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。公司以原告不服从工作安排为由与其解除劳动合同。故原告申请仲裁。
律师说法
劳动法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中公司超出合理限度大幅增加原告的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。因此，原告有权依法拒绝上述安排。公司与其解除劳动合同不符合法律规定。最终裁决公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
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