32 岁，广州程序员，高广辉，周末在家晕倒猝死。
事发前，他刚登录公司系统改需求，抢救时仍被拉进工作群。
底薪 3000，多劳多得，家属称实际长期 24 小时待命，一个人干七个人的活。
妻子说，如果时间能倒流，一定逼他辞职。
事件发生后，公司在程序上提交了工伤认定申请，但在关键证据提供上未予充分配合，同时提出39万的人道主义抚恤，并明确表示这并非赔偿、不承认责任。
这不是个案，而是每个打工人都可能遇到的困境：
跟着卷，健康没了；不去卷，工作没了。
人走之后，只剩下最亲的人余生的痛心和唏嘘。
认定了工伤会有什么改变？
首先，只要公司为员工缴纳了工伤保险，那么以下待遇全部由工伤保险基金支付，公司无需自掏腰包：
一次性工亡补助金：按2025年标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即 51,821元 × 20 = 1,036,420元（约103.6万元）；
丧葬补助金：按广州2024年职工月平均工资（约12,000元）计算6个月，约为 7.2万元；
供养亲属抚恤金：配偶每月可领取死者生前工资的40%（若高广辉月均工资按2万元计，则约8000元/月），子女或父母也可按比例申领，持续发放直至孩子成年、配偶再婚或丧失供养条件；
此外，还可能涵盖抢救期间的医疗费、护理费等合理支出。
综合来看，家属可获得的总保障金额轻松超过150万元，甚至接近200万元。
这笔钱不是公司的恩赐，而是国家通过社会保险制度为劳动者提供的法定兜底保障。
本案工伤认定面临特殊难点
猝死发生在周六上午（非法定工作日），地点在其家中（非传统工作场所）。
依据《工伤保险条例》第十五条，只有在“工作时间、工作岗位”突发疾病并于 48 小时内经抢救无效死亡的，才可能被视同工伤。
因此，当前家属需要证明的是：
高广辉在事发当时，虽身处家中、时值周末，但实际上处于履行工作职责的状态，即“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸。
从公开报道看，高广辉在事发当日清晨曾登录公司 OA 系统，前一日仍在修改部门任务文档，多项工作节点明确安排于事发当日完成；
且其周末、夜间居家办公并非偶发，而是长期持续的工作常态。
法律上认不认工伤，看的不是“人在哪儿”，而是你是不是在给公司干活。
如果只是偶尔回个微信、接个电话，那很难算；
但如果是公司默认你周末也要在线、事情不断、节奏和平时上班差不多，那本质上就是把工位延伸到了家里。
当前最大的现实障碍在于举证
最能说明问题的证据如系统后台时间、登录记录、工作节奏等，基本都在公司手里。一旦公司不配合，家属想证明“他那一刻是在上班”，就会非常吃力，这也是这类工伤认定的难度。
所以，这已经不是一宗简单的工伤认定争议，而是一个现实问题：
当劳动方式已经进入无边界办公，工伤认定、举证规则和责任分配，是否还停留在“打卡上下班”的时代？
看该案能不能给出合情合理的裁定。
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