在国企，是真正的人才才会跳槽！
最近又一个优秀的同事跳槽，感慨颇多。
纵横国企20多载，看到人员进进出出，已逐渐麻木。
人为了生活，不断奔波劳累着。
之前国企的特点就是稳定，这也是为何很多人喜欢到国企就职的原因！
但国企最大的缺点也是稳定！！
为什么这么说呢？
因为太过稳定，很多中高层岗位基本没有空缺，导致很多想有一番作为的上进青年根本没有机会！
跳槽，已经成为这些“优秀青年”的唯一出路！
因为他们是真正的人才，具有核心竞争力，拥有随时再就业的能力！
之所以跳槽，就是因为他们绝望了，想通过奋斗，在国企获得辉煌的职业生涯，基本是奢望！
国企就是关系决定一切！
没有背景，没有人脉，没有靠山，想通过自己努力突围，几无可能，只会让自己头破血流，不断失望！
与其在国企混日子，虚度光阴，还不如果断放弃，主动寻求出路，让自己的能力得到展现！
选择很难，舍弃更难，但是不选择再奋斗，等到中年危机到来之后，在国企只会越活越尴尬。
“鸡肋”，也许是国企四十岁以上中年人的现实写照！
凡事需趁早，趁自己还有力气折腾时，尽早折腾，不到最后决不言败。
历览跳槽的员工，他们在新岗位上都有不错的表现。
“树挪死、人挪活”。
在国企， 我们无法改变大的环境，但是可以改变自己。
环境一定是不断变化的，领导也是经常变换的，危机也是不断出现的。
我们无法改变外部的这些人跟事，但是一定可以改变自己的能力、思维、心态。
面对不同的领导，要去研究分析，拟定不同的应对策略，选择不同的沟通技巧。
面对各种危机，不要自暴自弃，而要认清形势，适时调整自己的应对举措，让自己能左右逢源，确保自己的生存。
无时无刻提升自己的能力，是我们必须保持的。
提升自己的核心竞争力，提升自己的被利用价值，就是生存的必需品。
当领导认可你时，努力表现，争取尽快升职加薪。
当领导忽视你时，适当隐忍，适时蛰伏，暗自图强，等待时机，则是另外一种选择。
但不管如何，保持积极主动的心态，用乐观的思维去应对一切，是成熟人该做的事情。
要相信一切发生皆有利于我，让自己坦然去对待一切。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
如果您有困惑，欢迎加入“成长群”。
“成长群”主要服务在国企存在困境、迷茫、晋升乏术的读者朋友，提供系统咨询服务，解答各种疑难杂症，突破瓶颈。
信号：linye1112223456
热门跟贴