有些女性十分diss请假保胎的女性，觉得因为有她们这种人单位以后会不招女性。她们也反对延长产假。她们这样自觉放弃自己的权益，真的女业有贡献？

是因为和生育相关的大部分责任（负担）都绑定在了女性身上。

1，怀孕没生那十个月也是会难受的，有些人愿意拼，但是光女性自己愿意拼搏还不够，怀孕期间太拼是有可能影响胎儿质量的，公司不关心你的孩子发育的好不好，但是家人亲戚会关心，搞不好还有拎不清的亲戚说你不顾家不懂事。

就像我怀孕，单位可能嫌我不好用，家人却还嫌我难受还不请假。这一部分的矛盾，很少有人能替孕妇承担。

2，产假是不平衡的。如果男性可以休半年陪产假，女性可以不喂母乳改用奶粉，那正常女性或许可以很快回归职场，由男性照顾孩子。但我们都知道这不现实，普通家庭里男性通常赚的更多或者和女性差不多，男性留在家里不管对于家庭还是对于社会都不划算，此外不喂母乳也要考虑奶粉喝不喝得起，还要面对老公甚至家长“不爱孩子”的质疑，最后这个产假也不得不由女性来休。

不要说女人赚的没有男人多说明女人不行，就该在家喂孩子，男女工资差异的问题也是老生常谈了，懂的都懂，没必要在这里展开。

3，男性在职场的投入背后是家庭中的其他女性在支撑，解放了他。大部分帮忙带娃的老人都是女性，不管是男方妈还是女方妈，这是系统性地剥削女性的劳动力，从而让一代又一代的男人从家庭中解放出去，投身职场，获得职场优势，女性则被养育工作不断拖离职场的核心区。年轻时带娃，孩子生病家长会请假都是女性多，年老了带孩子的娃，还是女性多，如果女性还没退休，那毫无疑问也要请假。

4，不考虑生育后，纯粹的生理差距也是存在的。

男性喜欢拿996跟女性对比，但是恕我直言，男性也很少是真的996，996确实太痛苦了。

底层人的体力劳动很累，极端的重体力劳动女性比不过男性，这没什么好说的。

教育水平高一些的可能上着普通的班，这些班达不到996的强度，男女没有太大区别。

真正的996，摸不到鱼的那种，强度非常大，我不好说别的人，我自己感觉我是干不下去的。我的工作以稳定著称，工资不高，之前常态是885，偶尔896，极端806，这份工作男女都在做。我自己已经很痛苦了，让我不断地996循环我肯定辞职。

希望大家努力学习努力提升自己努力找真正的好工作，不要卷时间不要卷精力，亲戚在谷歌5点准时下班，这大概是学习走到顶点后真正的意义，让你拥有高薪的同时还有权选择幸福的生活。