1月24日，安徽亳州黄先生的一则爆料把合肥当代技工学校推上风口 —— 他25 岁的女儿小如，那个从母校毕业又回来当班主任的姑娘，在学校单人宿舍里没了气息，直到两天后才被学生发现。
更让人揪心的是小如生前最后一条社交动态：12 月 31 日，她发了段学生排练元旦节目的视频，镜头里孩子们笑靥如花，她配文 “教育的意义大概就是让花成花，让树成树”。谁能想到，这句温柔的话成了她留给世界的最后注脚。
从发烧到离世：一张写满 “坚持” 的时间表
把时间拨回去年 12 月底，这场悲剧早有伏笔。作为班主任的小如被安排带学生排元旦节目，晚自习加课余连轴转，感冒发烧找上门时，她没歇着，硬是撑到 12 月 30 日把演出办完。
12 月 31 日体温飙上去，小如找副校长请假半天，得到的答复是 “下午要开会，坚持一下”。这一坚持，直接把人熬到放假，最后还是在合肥打工的弟弟把她接走治病。病历本上的记录藏不住严重性：
1 月 1 日 39℃高烧伴呕吐，门诊挂水；1 月 2 日转去安医大一附院，确诊呼吸道感染加应激性胃炎，都安排流感检测了，可见病得真不轻。
原本请假到 1 月 6 日，可学校一句 “6 号有迎检”，让小如拖着病体回了校。这一去，就没再出来。7 号还有同事送过饭、学生帮着打扫卫生，可 8 号晚上人没了，直到 10 号晚上学生找她，才发现出事了。
法医说，离世时间大概是 8 号晚上，算下来，在学校宿舍里躺了整整两天。
家属追责 vs 校方回应：各说各的 “罗生门”
黄先生的委屈戳中不少人：“7 号 8 号都是工作日，我女儿住学校宿舍，两天没上班，学校就没个人问问？” 在他看来，学校连最基本的注意义务都没尽到。
可校方的说法堪称 “教科书级甩锅”。书面材料里写着 “小如请假到 9 号，学校不知其返校”，负责人接受采访时更绝：“学校人多办公室散，就算她去过办公室我们也不知道，查监控才确认她 6 号回来了”。
甚至抛出 “家属知道她生病，觉得有责任就起诉” 的话，把球直接踢给法院。
这里藏着个明显的矛盾：家属说请假到 6 号，校方说请假到 9 号；学校通知了迎检，却没人核实她来没来。
更讽刺的是，7 号明明有同事给她送过饭，怎么转头就成了 “不知道她返校”？极目新闻的锐评说得直白：这中间的空白，实在说不过去。
法律账与良心账：“带病上班” 不该是职场潜规则
虽说校方把 “起诉” 挂嘴边，但从法律层面看，这事真没那么好撇清。参考之前兰州那位患癌女教师的案子，法律明确规定职工医疗期内，单位得尽到保障义务。小如住的是校内宿舍，按地方政府的安全制度，教职工宿舍本就是重点监控部位，学校有日常检查的责任。
退一步说，就算法律最后认定学校没直接责任，这场悲剧也该敲醒所有职场人：“带病坚持” 从来不是美德。网友的评论戳中痛点：“西方带病上班要挨骂，咱们这儿倒成了敬业表现”“领导总觉得感冒是小事，可发烧到 39℃真能要命”。
现在，尸检还在进行，黄先生大概率会如校方 “建议” 的那样走法律途径。可无论最后判决如何，那个 25 岁、说要 “让花成花” 的老师，再也回不来了。
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