昨晚一个朋友跟我抱怨，说上个月为了完成年底的任务，连续加了半个月的班。
前天看到年终奖比去年更少，心里非常的郁闷。
相信很多人都遇到这种情况，每天加班加点的干，项目一个接一个的赶，可领导却像没看见一样，提拔永远也轮不到自己。
而有的人呢，好像也没有干出什么名堂，却总是能够得到领导的重用。
为什么会出现这样的情况呢？
因为很多人都没有想明白一个事情，其实对于领导来说，他根本就不关心你到底有多忙，也不看你加了多少班，干了多少活，在他的眼中啊，只看最后的结果。
即使你每天忙得晕头转向，但处理的都是一些非常琐碎的小事，没有一件拿得上台面来说的，那这种忙，根本就没有多大的意义。
你以为领导对你说一句辛苦了，就是对你的认可吗？
别太天真了，大多数的时候，这只是一句客套话而已。
其实，在领导的眼中，他真正关心的只有3点。
1、你能不能搞定别人搞不定的事？
想让领导高看你一眼，就一定要有拿得出手的独家本事。
如果你跟大家都一样，别人会的你也会，别人不会的，你还是不会，那领导凭什么要把机会给你呢？
其实对于领导来说，他也是需要做出业绩的，那肯定需要几个真正办事的下属。
要是你有个绝活，在团队当中比其他人都干得好，甚至没有你，就办不成这个事儿，那领导他还不得把你供着呀。
特别是刚工作不久的年轻人，与其把时间浪费在过年过节给领导发发短信，不如花点时间研究一下，团队中最缺的核心技能是什么？
一旦你把这事儿搞定了，即使不懂人情世故，不会拍领导的马屁，你也会成为他眼中的香饽饽。
2、要让领导有掌控感
当你加了一周的班，熬了三个通宵才赶出来一份方案，可汇报之后，领导却只说了一句挺好的。
你是不是也会直接崩溃？
其实领导也是人，他也会有人性的弱点，而掌控感，就是作为一个人的基本需求。
我儿子，每次给他买东西之后，他都要打开手机，看那个物流的车子走到了哪里。
而且今天看了，明天还得看，如果他看到那个车子，还在昨天的地方，就会吵着退货，说买一家送货更快的。
这就是掌控感。
就像你中午的时候，点了一份外卖，也会去看一下商家接单了没有，骑手在哪个位置，大概还有多久能把饭送到？
如果你打开软件，什么信息都看不到，即使知道这个饭，早晚会送到你的手中，可你的心里还是会很不爽。
对于领导来说也是如此，他交代你一件事情，就算你通宵达旦的干，可却不知道向领导汇报进度，他就失去了掌控感，心里也是会很没有底的。
所以不管接到什么任务，在推进之后，要及时和领导汇报。
这样做是很有好处的，如果方向偏了，他能够及时帮你纠正，如果有困难，也好及时让他帮你申请资源。
要是领导不问，你也不说，最后到了交差的时间，拿出来的却是一个半成品，即使你熬了10个通宵，但没有一个好的结果，你的努力也是一文不值的！
3、你到底是不是自己人？
刘邦的大部分江山，都是韩信帮他打下来的，可最后却把韩信杀掉了。
是刘邦做得太绝了吗？
一方面是韩信实在太强了，没有人打仗是他的对手，所以刘邦对他非常的忌惮。
另一方面就是，之前刘邦在困难的时候找韩信帮忙，但韩信却趁机要挟刘邦封他为王。
站在韩信的角度来看，自己的功劳这样大，当个王也是理所应当的。
可刘邦却不是这样想的，认为韩信这样做，就不是自己人，说不定以后还会在背后捅一刀。
很多人看到领导不重用自己，却给那些会来事的人大把好处，心里就很不满，认为领导太偏心。
其实，换成你当领导，你也会这样做。
有的人可能确实没有你的能力强，但他对领导忠心，是领导的自己人啊。
你的能力再强，可不是自己人，领导对你不放心，他把你提拔上去，又捞不到什么好处，甚至还会多一个敌人，这不是傻子才会干的事情吗？
有人可能会说，我也想成为领导的自己人，可他也不能看穿我的心思啊。
领导又不是你肚子里的蛔虫，自然不知道你心里怎么想的，所以你必须要从嘴巴里说出来呀。
对于领导的政策，一定要坚定的支持，平时该夸就夸，一定要把心里的想法外显出来。
让领导和其他人都知道，你跟领导是一条船上的。
毕竟领导在提拔一个人的时候，除了是在给提拔的人好处之外，也是做给其他人看的。
直白点来说，就是在告诉其他人，你看跟着我混，是真的能得到实实在在利益的。
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