腊月寒风中手里捏着一份offer，这看似是过年前的大喜事，弄不好却是职场生涯里的一记闷棍。最近接连接到几位聊友的咨询求助，清一色全是关于一月份要不要入职的难题，乍一看这些机会个个光鲜亮丽，细细琢磨下来，全是套路，防不胜防。这时候企业抛出的橄榄枝，往往藏着不能说的秘密，接不住就是满盘皆输。
年前这段日子，绝非找工作的好时机，这时候急着招人，大多不是为了招贤纳士，而是各怀鬼胎。那位做电商运营的朋友满心欢喜，对方许诺年前定岗年后入职，听着挺安稳，这其实是典型的“李代桃僵”。岗位显示前任十二月底刚走，这时候招人进去，纯粹是为了保住HC不被砍掉，你就是个用来填数的“占位符”。等到年后编制梳理完毕，第一个被优化的就是你，试用期都过不了，不仅年没过好，还得重新沦为无业游民，这不是给自己添堵吗。
还有个大厂项目经理的岗位，开出十八k乘十五薪的高价，看着诱人极了，这世上哪有白吃的午餐？这分明是个Backfill岗，也就是补坑。稍微动脑子想想，谁会在领年终奖的前夜离职？要么是被逼无奈，要么是这岗位本身就是个烂摊子，前任实在扛不住才跑路。这时候你冲进去接盘，大概率要重蹈覆辙，干得憋屈不说，还得时刻准备着背锅，高薪还没捂热乎，人就可能被裁了。
更离谱的是那种创业公司，画饼充饥的手法炉火纯青，张口就是试用期六个月，转正后底薪翻倍。这简直就是把“白嫖”两个字写在了脸上。最长的试用期，配上未知的考核标准，你让HR把转正指标写进合同，对方立马支支吾吾，全是场面话。这就是为了让你把第一季度最累的活干完，随便找个理由把你踢了，连赔偿金都省得给，这种算盘打得，真是响亮震天。
年底招聘淡季，企业正是抓住了求职者急于上岸的心理，才敢肆无忌惮地挖坑。为了年底关HC、为了找人背锅、为了压榨廉价劳动力，借口五花八门。你要是真想试水，哪怕心里再慌，也得把丑话说在前头。先搞清楚这是新增HC还是替补岗，若是替补，前任为何离职、何时走的，必须刨根问底；转正标准能不能白纸黑字落在纸上，那些含糊其辞的，直接扭头就走，别有一丝一毫的犹豫。
避坑原则与建议
不要“将就”： 现在的就业环境虽然严峻，但为了保住一份工作而踩坑，会导致简历留下短期离职记录，年后找工作会更难。
等待金三银四： 建议熬到2-3月，那是真正的招聘旺季，新增岗位多，企业招人意愿更真实。
生存法则： 如果必须接，一定要签合同落实细节，保留工作记录，随时做好止损准备。
磨刀不误砍柴工，真正的求职黄金期在二三月份，到时候机会多得是，也没这么多弯弯绕。实在因为生计不得不接，也得睁大眼睛，签合同前把所有细节抠死，别信什么口头承诺。为了所谓的“稳定”跳进火坑，简历上多了段短命经历，以后面试更难解释，这种赔本买卖，聪明人可不会干。沉住气，哪怕现在难一点，也别为了眼前的安逸，断了自己的后路。
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