今年不少公司效益不行，要裁人了，你发现没？领导最先问的都是那些老员工，愿不愿意主动走？走的话给点补偿。为啥公司总盯着老员工下手？说来说去就俩字，划算。
老员工在公司干了十几年，工资早涨上去了，比刚入职的年轻人高不少，而且工龄长，社保公积金缴得也多，对公司来说是高成本。现在公司要省钱，裁一个老员工，能省下来的开支，顶好几个年轻人的工资。再者，老员工大多签的是长期合同，有的快退休了，按规矩本来不能随便裁，但公司换了个法子，先问你愿不愿意自愿走，给点补偿意思意思。
要是你不愿意，后面就给你调岗，调个跟你原来工作不搭边，甚至没人愿意去的岗位。HR还明说：“不接受调岗，要么自己走，就给N倍补偿，要么就按旷工算，到时候合法开除你，一分钱都拿不到。” 公司算得明白，老员工年纪大了，不敢随便折腾，大概率会认栽，这样裁人又省钱又少扯皮。
可老员工这边，真是有苦说不出。40多岁的人，谁家不是一堆事儿？房贷车贷每个月得按时还，少一分都不行，家里老人要养，柴米油盐得管，孩子正上初高中，学费，补习班费跟流水似的花出去。这时候要是没了工作，那真是天塌下来一半。公司给的那点补偿，看着是钱，其实撑不了几个月，顶不住家里的刚需。更要命的是，这个年纪再出去找工作，太难了！现在找工作都爱要年轻人，又能加班又便宜，40多岁的人，想找个跟以前差不多的工作，基本没门儿。一旦离职，不光没收入，社保还得断缴，医保不能用，养老也得受影响，后续一堆麻烦事儿。
所以好多老员工，就算心里一百个不愿意调岗，也只能忍了。毕竟跟丢工作比起来，调岗虽然委屈，但至少还有份工资，能接着缴社保，撑着家里的开销。你说他们不想抗争吗？不是不想，是真没底气，上有老下有小，一家人都指着这份工资过日子，哪儿敢赌啊？
说白了，公司裁老员工，就是觉得他们成本高，好拿捏，而老员工不接受也得接受，全是被生活压得没辙。这就是中年人的无奈，看着挺难，可日子还得接着过。
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