中经记者 张英英 吴可仲 北京报道

天合光能（688599.SH）在发布2026年限制性股票激励计划（草案）及员工持股计划（草案）后，于1月26日进一步就相关业绩考核指标作出风险提示，称相关目标“不构成对未来盈利能力及经营业绩的任何承诺”。

根据上述草案，天合光能相关激励计划将在2026年至2028年三个会计年度对激励对象进行公司业绩考核。

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具体目标为：2026年净利润不低于2亿元，2027年不低于32亿元或2026年至2027年累计值不低于34亿元，2028年则不低于62亿元或2026年至2028年累计不低于96亿元。

天合光能方面指出，此举是基于对公司长期发展潜力与内在价值的信心，推出本次激励计划，希望吸引和留住优秀人才，助力公司可持续发展。同时，综合考量光伏和储能业务制定了该业绩考核指标。

此前，天合光能发布的2025 年年度业绩预告显示，公司预计年度实现归母净利润为-75亿元至-65亿元。在光伏行业连续普遍亏损背景下，天合光能的上述业绩考核目标让外界看到了行业扭亏为盈的曙光与希望。

天合光能相关负责人向《中国经营报》记者表示，随着光伏行业逐渐回暖，并且公司储能、系统解决方案等业务快速发展，公司有信心先于行业实现自身业绩复苏。

不过，上述负责人表示，由于激励方案所涉未来业绩存在不确定性，为避免对投资者造成误导，公司发布了提示性公告。

根据天合光能方面公告，上述业绩考核指标仅为激励计划的考核依据，未来经营受到宏观经济周期、行业政策调整、市场竞争格局等多种因素的综合影响，存在一定的不确定性，实际经营成果与业绩考核指标存在差异。若公司未能达成业绩目标，激励对象对应考核期的股票将无法归属，相关激励计划部分将自动作废失效。

截至1月26日收盘，天合光能股价报20.62元/股，下跌1.29%，总市值约为483亿元。

（编辑：董曙光 审核：吴可仲 校对：颜京宁）